看看这些劳动争议案例，也是醉了

　　近日，宁波北仑法院发布了近段时间的劳动争议案件提醒，不是教劳动者如何维权，而是展示了劳资关系的错误“打开方式”，目的是希望“所有的雇主和雇员都能相互理解，建立和谐的劳动关系”。
　　案子都很欢乐，值得一看。

　　●员工辛酸，主管也好辛酸

　　案例：某公司主管提出，几个员工总是对公司高层进行辱骂，严重时还会朝他们泼水。可是口说无凭啊。公司高层就给该主管下了命令，要求其多次从公司的摄像头下走过，接受劳动者的“洗礼”。于是，法官审查证据时便看到主管一次次在一片水花中凛然昂首走过……
　　点评：你们说自己赚钱不容易就又骂又泼水，然而，谁赚点钱容易啊！

　　●不慎误入“敌方阵营”

　　案例：劳动者们自身法律知识不足，又请不起律师，就经常上网咨询一些免费在线律师。某案件劳动者在大撒网式的咨询中，不慎咨询到了被告公司的代理律师，对人掏心掏肺，既批判了被告公司，又强调了自身的悲惨遭遇，被告律师越听越“似曾相识”，顿悟后哭笑不得。
　　点评：只能给一个同情的抱抱～

　　●世界那么大，我想去看看

　　案例：一劳动者被网络爆红的辞职信———“世界那么大，我想去看看”打动，也通过内网邮箱给自己的领导发了一封邮件，称想去看看广阔的世界，不料领导竟同意了他的要求。追悔莫及的劳动者只好说邮件不是他发的……
　　点评：你这么任性，劳动法也帮不了你。

　　●不是我想走，其实我想留

　　案例：解除劳动关系后，劳动者主张经济赔偿金。庭上庭下双方就赔偿金额调解了多次，总是在细碎的小额的款项上争论不休。历经2个多月后，公司老总特别真诚地对劳动者说：其实我也不想解雇你的。劳动者回家思考了几天，接受了这一方案，欣然撤诉。
　　点评：像离婚一样，这也可以破镜重圆哩！

　　●“金领”满世界跑，法官伤不起

　　案例：月入好几万元的劳动者，起诉以后就消失无踪。好不容易联系上了，今天在新加坡，明天在夏威夷，然后就木有然后，撤诉了。
　　点评：这些玩转地球的人心血来潮起诉，只是想让我们法官内心受一万点伤害吧。

　　●唐僧式主管被扇了一巴掌

　　案例：某公司一小主管平时特别喜欢唐僧一样叨叨下属，终于有个下属忍无可忍，在一次争论中扇了主管一个巴掌，被开除。他认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿。最后公司赔了钱，还严厉批评了挨打的主管……
　　点评：和唠叨相比，可能还是紧箍咒管用。

　　●全程控诉，法官坐不住了

　　案例：本地一食品店的员工被开除后来起诉，他说不出太多大道理，只好全程用亲身体验描述了食品店的后厨多么不堪、卫生多么糟糕，经常光顾该店的法官和书记员面露惨色。
　　点评：你们骂你们的，不要伤及无辜好吗～