干校：学习新思想 落实新理念 为我省加快推进水利现代化提供人才支撑

干校：学习新思想  落实新理念

为我省加快推进水利现代化提供人才支撑

【本站12月25日讯】今年以来，省水利水电干部学校围绕水利中心工作，秉承“服务水利、培养人才”的办学理念，发挥“人才政策研究、教育培训和技能鉴定”三大职能，以服务水利现代化改革大局为目标，求真务实，扎实有为，积极推进全省水利人事人才发展基础研究工作，大力创新培训工作模式，为推进我省水利现代化改革提供人才支撑和智力保障。

一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，不断加强水利领导干部思想理论教育。2018年，学校以贯彻落实党的十九大和省第十四次党代会精神为目标，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记治水重要论述、爱国精神、红船精神纳入到年度教育培训计划，开设“从‘两山理论’到绿色发展，浙江走向生态文明新时代”“认真学习新党章，加强领导干部意识形态安全教育”“辩证唯物主义认识论与新时期我党执政理念”等课程，全年开展省水利厅系统领导干部、地方水利干部培训近20期，培训水利干部1700余人，不断加强水利领导干部思想理论教育。

二是以高标准推进“河（湖）长制”工作为切入点，不断促进基层水利队伍综合素质提升。积极开展“河（湖）长”培训和宣贯，“全省贯彻落实‘河（湖）长制’工作高级研修班”被省人社厅列入年度省级重点研修项目；全年将“河（湖）长制”工作相关内容列入14期基层水利业务培训班中，开设“河（湖）长制的浙江实践”“新时期浙江治水新思路”“河湖生态修复新理念”“‘一河一策’工作案例解析”“基层河长制工作实践”等课程，累计培训1600余人次。年初学校还获省级专业技术人员继续教育基地周期评估考核优秀。

三是以人才研究中心为平台，不断深化水利人事人才政策研究。多年来，学校开展水利人才政策研究工作，承担全省水利人力资源年报的编制工作，协助省水利厅编制水利人才发展“十二五”“十三五”规划等20余项人事人才工作方案。2018年，经省水利厅批准，省编办备案同意，学校挂牌成立“浙江水利人才发展政策研究中心”。在省水利厅领导下，做好厅属单位中评委工作、配合做好机构改革的前期调研，协助开展《全省水利行业高层次人才培养机制研究》等10项人事人才工作基础研究。

四是以水利行业技能竞赛为契机，不断促进水利工匠培养。学校是全国首批水利行业高技能人才培养基地，2018年负责组织开展第六届全国水利行业职业技能竞赛浙江地区集训选拔工作。经过3个阶段的集训和2次高标准的选拔后，确定了3名选手参加全国决赛，最终1人获全国水利技能大奖，1人获全国水利技术能手称号， 总成绩名列前茅。在12月举行的第十届全国水利技能人才表彰大会中，我省获得了12个单位、个人奖项，获奖总数列全国第二。此外，多批次开展河道修防工、水工监测工、水工闸门运行工等工种的技能鉴定工作，全年共鉴定600余人次，促进了基层水利人才培养。

四是以水利人力资源管理系统为基础，不断提升人事人才信息化水平。学校以水利人力资源系统建设维护为抓手，持续深化水利人事人才“1+N”信息系统群建设。探索推进使用“水利人员继续教育综合平台”，实现了教育培训在移动端的“线上线下”一站式服务，规范教育培训工作的日常管理，提升人事人才管理信息化水平。简化继续教育证书发放程序，学校做好水利继续教育信息互联互通、数据共享，实现了全省水利行业继续教育证书的电子登记，规范了证书的发放流程，方便了广大水利人员。