即将毕业的大学生在单位工作 能否享受劳动者基本权益？

现实生活中，很多人认为在校大学生仍需读书，没有足够的精力和时间从事用人单位的工作。即使在单位工作，也只能视作实习，无需与用人单位签订劳动合同，更不能算就业，这种想法过于片面。

案例

张某是某大学大四的学生，由于家境贫寒，因此想趁大四没课就开始工作赚钱。很幸运，张某很快就找到了一份工作，于是便和A公司签订了为期两年的劳动合同，时间从2015年1月2日至2017年1月1日。张某十分珍惜这来之不易的机会，工作中，他虚心好学，将自己在学校学习到的理论知识与实践相结合，每月都能领到全勤奖。2015年的6月，张某顺利获得大学毕业证书，拿到学士学位证。

然而，就在张某毕业准备全身心投入工作时，突然被A公司告知，双方的劳动合同解除了，这让张某难以接受。张某多次请求公司给他继续工作的机会，但都遭到拒绝。

2015年8月，张某依据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，提出公司应继续履行双方签订的劳动合同。否则，须依法为其补缴社会保险、支付违法解除劳动关系经济赔偿金及延时加班、休息日加班、节假日加班等费用合计12.4万元。

公司则认为双方不存在劳动关系，张某签订劳动合同时系在校大学生，不符合就业条件，在其不具备劳动关系主体资格的情况下，尽管双方签订了劳动合同，也不属于真正意义上的劳动合同，应视为无效。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称“意见”）的规定，在校学生不具备劳动关系的主体资格。此外，《工伤保险条例》也没有将在校学生纳入参保范围。因此，公司认为张某的行为就是狮子大开口，想讹诈公司。

不得已，张某只能通过法律途径解决争议，提起了仲裁。

争议焦点

张某的仲裁申请能够得到支持吗？

律师分析

根据原劳动部有关规定，在校学生不具备劳动关系的主体资格。此外，《工伤保险条例》也没有将在校学生纳入参保范围，公司由此认为在校学生不属于劳动者，不受劳动法保护。但随着特殊劳动关系范畴的扩大，在校学生也被纳入特殊劳动关系的范畴，张某与公司劳动关系在法律上成立。因此，公司不但要支付因违法解除劳动关系的经济赔偿金、加班工资等，还要为其补缴社会保险金。

本案中，在校学生也属于劳动者，应受劳动法保护，关键点在于张某的劳动合同是否合法有效。而判断劳动合同是否有效的前提是，签约主体是否具备劳动关系主体资格。张某在签订劳动合同时虽是在校大学生，但已年满22周岁，符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。意见第4条并未将在校学生排除在外。意见第12条仅适用于在校生勤工助学的行为，并不能由此否定在校生的劳动权利。由此，不能也不应当推定出在校生不具备劳动关系的主体资格的结论。