百万年薪背后的跳槽历程

主持：洪文祥 浙江千里马人力资源开发有限公司董事长

前几天，一位我很熟悉的职业经理人韩先生向我诉苦，他是12年前毕业的MBA，前后工作已经16年了。

记得当初他毕业后找我，希望能帮忙推荐一份更好的工作，一同来的还有他同班同学江先生。韩先生性格开朗、思维活跃；相反，江先生做事稳重、谈吐严谨。三个月后，我把韩先生推荐去了一家高科技公司担任总经办副主任，而江先生则推荐去了一家刚成立不久的通讯公司做总经理秘书。两人的发展各有千秋，开始在行业内崭露头角。

在初期，韩先生有再找过我，希望我再给他推荐个更好的平台，考虑到他才到企业任职一年，正处于积累上升的关键期，我婉拒了他的请求并给了他一些好的建议。但最后他还是选择跳槽。几年下来，跳槽成了他不断加价升值的砝码。十年过去了，现在他还在总监的职位，年薪30万元左右。而他的同班同学江先生，已经是一家上市公司的总裁了，年薪超过百万。韩先生的诉苦正是为两人的遭遇而感到内心不甘。

听完他的诉苦，我笑了笑，只问了一个问题：十二年之中，你跳了几次槽？江先生又跳了几次？

他沉思了一下，说道：十二年时间换了7份工作，最短的两个月，最长的不过两年。而江先生进了那家企业后就一直没有动过。

我说，在职场里，都说“树挪死，人挪活”，其实这是一种职场上片面的误导。一个人能力的发挥，犹如树木的成长一样，偶尔的移植，可以促进树木的健康成长。但一旦频繁移植，一不留神，就会枯萎而死。你就如一株不断移植的树苗，不断抱怨土壤不好，不断变换环境，最终导致到了哪里都水土不服。

一般而言，一次跳槽涨薪的幅度在20%-30%是比较普遍的，而在实际操作中，因为具体情况不同，不乏幅度超过50%甚至翻倍的情况。跳槽已经成为职业经理人短期提升价值的重要手段。那么，职业经理人是不是真的越跳越值钱呢？

可能有很多猎头会告诉你，通过他们的推荐跳槽到更好的发展平台，获得职位升级、薪资翻番的例子数不胜数。但猎头们却不会告诉你，职业经理人越跳越值钱的可能性只有两种：一是一些年龄在30岁以下的年轻人将薪酬视为跳槽的唯一动力，谁给钱多就投向谁的怀抱，由此带来“越跳薪酬越高”的短期效应，这一点在如今的互联网行业尤其明显；二是一些有着十几年从业经验的职业经理人每四五年跳槽一次，他们凭借在不同公司积累的丰富经验，游走于不同企业，炙手可热。

如果单从韩先生的年薪数额来看，从最初的10万元到现在的30万元，确实是越跳越高，但结合其从业10多年的时间以及物价上涨、薪资行情的上涨幅度，他真的是越跳越“值钱”吗？现在韩先生还想跳槽的话，不仅仅企业，连猎头都对他充满顾虑，这对其以后的职业发展无疑是极其不利的。

在职业生涯中有几次跳槽经历并不是坏事。适度跳槽有助于职业经理人增添职业经验，并能在调整中修正自身。但熟悉工作环境，建立可用的人脉网络无疑需要时间，职业经理人的实力积累和验证同样也需要时间。频繁跳槽显然是在消耗甚至是摧毁自我所积累的职场能量，更会在今后的职业发展道路上埋下炸弹。