今年用工不那么难了 杭州八成制造企业今春返工率超90%

浙大桑尼能源科技有限公司是一家新能源产品制造企业，共有工人400多人。随着光伏行业回暖，公司的订单大幅增加，这家单位需要再招200多名工人。公司人事经理任飞说，今年工人返厂率达到90%，扩招的工人也已陆续到位了。这得益于他们通过和省外人力资源公司合作，在四川招到了不少工人。

今年春节后，杭州工业企业用工情况都和这家新能源企业一样好吗？近日省经信委对节后浙江工业企业进行的一次调查显示，杭州市的情况是，23%的企业反映完全没有缺工情况，61%的企业反映用工缺口小于10%，总体情况好于去年。目前反映用工缺口相对较大的，主要集中在纺织、服装、五金工具等传统劳动密集型行业。

过去一开年就奔赴小县城招人

现在产量不断扩大也不缺人

中策橡胶今年年后返工率达到100%，没有产生用工缺口。办公室主任倪国良说，往年并没有这么好。

年初五，公司接员工的包车就浩浩荡荡出发了，如果有员工不愿坐包车，公司就给他买好返程票。倪国良说，中策橡胶今年坚持继续加薪、不裁员，解决了员工的后顾之忧。

去年，中策橡胶下沙工厂生产线逐步投产，占地面积约600亩，凡是中国比较有名的机器人公司都是他们的合作伙伴，正在用的机器人和类机器人共有几百套。因为工厂的智慧化，最近四五年虽然产量不断提高，而工人数量却从3万人下降到2万人。

前几年，中策橡胶不断扩大产能，然而，因为当时自动化水平不高，用工缺口很大，常常一开年缺口就有上千人，用工非常紧张。人力资源部门带队专程赶赴河南、安徽等地的县城招人，因为去的次数多了，就与当地政府和劳务公司建立了良好关系，由他们推荐更可靠。

倪国良说：“那时候，我们还鼓励回老家过年的员工把亲戚朋友带过来，推荐成功就有奖励，用来缓解一部分用工压力。”

舍弃低端加工业务

产业升级缓解用工压力

万事利今年的返工率也比去年好，用工缺口逐年缩小。万事利人力资源经理郭连珍说：“过去的工人三年就要经历一轮大换血，现在稳定多了。即使缺一些人，把低端加工业务外包给别的工厂，就实现了缺口弥补。”

郭连珍说：“我们现在是挑单子接，舍弃低端的代加工业务，不盲目扩大产能，管理更精细化。随着经济转型升级的深入，落后企业不断被淘汰，陆续释放出一定数量的劳动力，这些劳动力补充到市场上之后，也能缓解一部分用工压力。”