理性看待公务员“跳槽热”

近日，新华社消息称，今年以来中国公务员跳槽人数大增。这组来自智联招聘3月底发布的《2015春季人才流动分析报告》数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。

在双向选择的社会，是职业就难免有跳槽，公务员跳槽也是社会发展的体现。同时，跳槽也反映了公务员对自己的职业选择趋于多元，希望选择更适合发挥才能的平台。

对于公务员的跳槽热，我们应该理性看待。跳槽未必是坏事。一方面，“吹尽狂沙始到金”。在反腐深入、权力瘦身、福利缩减的背景下，一些只想端着“铁饭碗”人浮于事，甚至抱有“升官发财”梦的投机分子被挤出公务员队伍，不仅有利于人民公仆的价值回归，也有利于公共服务队伍的吐故纳新。另一方面，“流水不腐，户枢不蠹”。人才合理流动有利于实现人才资源的优化配置，有进有出、有新陈代谢的社会才更具活力。

对于公务员“跳槽热”，也不能一味拍手叫好。公务员跳槽持续“升温”,公务员招考出现“降温”，这一升一降的背后，也难免引发诸多的思考。公务员是管理者也是服务者，政府转变职能、打造服务型政府，归根到底需要一线公务员来实现。这就需要一支稳定的公务员队伍。当公务员职业祛魅之后，职业待遇存在落差，“跳槽热”也能折射出基层公务员最真切的职业状态。尽管“跳槽热”还没有演变为“辞职潮”，但是如果未来公务员跳槽过于频繁，那么我们的公共服务如何跟上？服务水平如何保障？服务效率如何提高？这都值得深思。

进一步来说，有跳槽热、有公考“降温”，有养老金并轨的推进，有“有权不可任性”的新常态，有“简政”的鞭策，这些无疑都在倒逼公务员制度的改革。一方面，需要加快公务员晋升通道制度的落实；另一方面，也要尽快让公务员薪酬和社保的改革走向合理。

社会发展需要一个公平自由有竞争的人才流动环境。期待公务员无论是“走出去”还是“留下来”，都能各展所长。