舟山普陀熟读“三字经”打造“德能兼备”优师群

一是“德”字为先。开展“第三届十佳人民满意教师”评选、师德培训、“千名教师大家访”等活动，充分发挥先进典型的示范作用，引导教师以德立身、以德立学、以德施教。2017年寒暑假参与大家访教师达3700余人次，走访学生家庭22901户，收到问题建议3285条，及时解决或提交相关部门。加大正风肃纪力度，倡导教师谢绝“谢师宴”“升学宴”等，严格实施《普陀区教师违规补课处理办法》，2017年违规家教举报投诉同比去年下降明显。

二是“专”字为本。出台《舟山市普陀区教育局关于名师梯队培养的实施意见》，评选出区首届教育新苗115名，111名青年教师与区学科带头人、校骨干教师结对跟班研训。创新教师培训机制，切实做好分层培训，位列2017年教师专业发展绩效考核全省第三。加强新入职教师培训，开展“岗前实践培训”和“岗前通识培训”，帮助新教师尽快实现角色转换，掌握教育教学基本技能。开展省级“一师一优课，一课一名师”活动，全区中小学教师晒课452节，获省优课24节，部优课6节。

三是“激”字为重。推进人事制度改革，破除体制障碍，推进全省“县管校聘”管理改革试点地区工作。2017年1月，出台的《舟山市普陀区海岛教师交流到本岛考核办法》，率先于全省实施海岛教师交流“积分制”。取消了户籍要求和以上课为主的考试形式，用工作实绩积分制代替原教师进城考试办法，大幅度缩短任教年限。考核内容包括工作年限、工作职务、评先评优、教学技能比赛、辅导学生获奖、论文课题等六个方面。2017年，全区申请进城的报名教师56人，录取33人。