温州洞头盘活资源激发教育人才“创业”

温州市洞头区依托同城发展契机，盘活区域资源，凝聚关爱教师成长、促进教师提升的合力，激发教师人才队伍主动投身教育事业发展。

一是创新人才引入机制。实施“一岛一策”和“特岗特招”政策，解决离岛学校师资不稳和紧缺学科师资不足问题。近年来，共招录新教师79名，有效优化教师队伍结构。

二是搭建多类型成长平台。结合教师不平衡发展特点，打造技术型、课堂型、学术型等不同领域发展的教师人才，力推优秀教师成名，逐步形成教学能手、特色教师和教育名家三位一体、结构合理、层次鲜明的教师梯队。目前，全区中级以上职称教师占教师总数的61.3%，区级以上各类骨干教师200余人，约占教师总数的20%。

三是完善培训机制。与华东师大、上海教科院联合举办名师、名校长和教学骨干培训班，完成国家级培训54人次、省级培训52人次、市级培训45人次。2015年，教师在市级以上岗位比武中获奖321人次。