温州推进人才强教，提质培优抓队伍

温州推进人才强教，提质培优抓队伍。2016年以来，温州市着力建设“四有”型的教师队伍、培育教育家型的校长队伍、打造干事创业型的干部队伍，激活教育队伍干事创业新动力。

一是加强校长队伍建设。探索中小学校长职级制改革试点，拟定《关于推行中小学校长职级制改革的实施意见（讨论稿）》及其相关的配套政策。选拔市直校长后备干部60名，组织赴浙江大学、正泰集团等单位组织开展专题培训。组织开展青年校长高端研修班、媒体素养和舆情引导专题报告会、教育财经实务培训等活动。

二是加强名师培养引领。实施“瓯越教育人才”培养计划，开展骨干教师队伍建设的研究与实践，研究出台民办学校引进高层次人才实施办法，制订《关于进一步加强中小学教师队伍建设的实施意见》和《温州市教育局直属学校教师管理的若干规定》。评选温州市名校长15名、名教师60名、名班主任25名。

三是加强师训工作。实施义务段“课程整合与拓展”研修项目，启动高中段“绿色耕耘”送培项目。幼儿教师资格证考试笔试通过率增加25个百分点、达65%，面试通过率达85%。中职“双师型”比例达63%。借力国内外优质资源，合作打造骨干教师境内外培训基地和研训项目。

四是打造干事干部队伍。开展“补短板、育亮点、树标杆”专项攻坚行动，查找出全市教育工作“短板”项目12项，挖掘“育亮点”项目12项，并将“短板”项目纳入专项工作督查、视导、考核的重要内容，进一步催生干部干事创业赶超发展新动力。全面开展“敢担当、树标杆”作风建设五大行动、“三问三思三比”专项活动。全员全程借力“互联网+”，实现“线上线下”双联动，不断推动“两学一做”出实效。