舟山定海三项新举措提高新教师队伍素质

一是设岗招聘。为吸引“211”、“985”工程全日制普通高校优秀毕业生，今年小学教师招聘首次推行按校设岗招聘制，挑选城区优质学校作为新教师分配地，最终按考生总成绩排名，由拟聘用人员依次自主选择需求岗位。今年成功招聘“211”工程院校毕业生2人。

二是改进选岗。改变往年按应届、历届对幼儿园新教师分组招聘的形式，今年起，首次将幼儿园本科学历单列设定岗位，录用单位以城区幼儿园为主，增强区域职业吸引力，提升幼儿教师综合素质。今年成功招录该类人才4人。

三是先试后入。在2015年第三批次新教师招聘中首次推行“先试用后入编”的形式，应聘人员经笔试、面试等一系列选拔后与分配单位签订为期一年的劳动合同，作为试用考核期。期满后，由区教育局根据工作实绩、教学表现等方面进行统一考评。考核合格者列入事业编制管理，不合格者一律清退，畅通事业单位人员出口关。本次共招录该类教师23人。