浙江日报：烈火见真金 疾风知劲草

      本报记者  阮蓓茜  通讯员  冯海娟 过去一年，伴随经济转型升级“组合拳”的主旋律，我省各级组织部门紧扣中心服务大局，把“严”字贯穿始终，选干部、抓基层、聚人才，谱写了组织工作新的篇章。

　　从严态势带来阵阵清风，让我省干部人才队伍的精神面貌焕然一新。

　　选与管：“为官不易”成新常态

　　从严治党，重在从严管理干部。

　　过去一年，我省各级组织部门突出领导干部特别是“一把手”这个重点，针对干部选用各环节中存在的突出问题，打出了一套从严管理监督干部的“组合拳”，“为官不易”成为一种常态。

　　去年以来，新修订的《干部任用条例》实施后，新规定贯彻到我省干部选拔任用的各个环节，全省共有2.9万余人次参加学习，并组织省管干部专题测试。

　　在我省，干部提任并不意味进了“保险箱”。当下，各级干部面对的组织考验层出不穷，从严管理逐步融入到干部工作全过程：各级党委（党组）特别是“一把手”把抓好党建作为最大政绩，开展党建工作述职评议考核；全省开展干部人事档案专项审核，已有1650名省管干部完成审核；建立领导干部个人有关事项报告抽查核实工作机制，已随机抽查核实1732人；推进党委（党组）书记履行选人用人职责情况离任检查制度的落实，建立结合巡视开展的选人用人专项检查制度，对“带病提拔”干部选任过程进行集中倒查……

　　对一些顽疾，组织部门敢啃“硬骨头”，整治领导干部违规在企业、社团兼职（任职）问题，对42人次领导干部在上市公司担任独立董事问题进行清理，对154名在职或退休干部兼职问题进行清理规范；从严整治“裸官”问题，经甄别需要调整岗位的21名副处级以上“裸官”全部调整到位；扎实开展超职数配备干部问题专项整治，各地整改消化920名各级领导职数；清理清退“吃空饷”，排查处理“走读干部”，加大治庸治懒治散力度，坚决调整不适宜不胜任现职领导干部……

　　2014年，从强化日常监督到整治专项问题，从严治吏的势头自干部工作起点延伸到终点，领导干部切实感受到，“为官”只会越来越“不易”，既然选择当干部，就应心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　同时，我省积极创造条件让优秀干部“上”，配强好班长、建设好班子、培养好梯队，努力打造一支敢担当有作为、过得硬打胜仗的干部队伍。

　　增与减：干群关系越走越近

　　在浙江的夜晚，这样的场景已司空见惯：镇街服务大厅，老百姓如果有事，只要拨个电话或敲下值班室门窗，马上有人接待解决；村口田头，村干部与村民一起促膝而坐拉家常；社区困难居民家中，党员带着党组织的关怀慰问探访……

　　草茎中积蓄着整个春天的力量。如果说从严治党是一场永在路上的“赶考”，那么群众既是命题人，又是监考人，还是评分人。

　　这一年，全省各级组织部门把基层服务型党组织建设作为基层党建总抓手，在党的群众路线教育实践活动中，全面开展推广“走村不漏户、户户见干部”、  “联系不漏户、党员心贴心”、“点亮微心愿、共筑中国梦”等活动，广大党员干部联系服务群众的“最后一公里”越来越畅通，成千上万的杭兰英式“为民好支书”在浙江大地涌现，党员干部在老百姓心中的分量越来越重。

　　这一年，我省农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力在不断增强，新选配村（社区）党组织书记205名，选派“第一书记”770名，全省调整不胜任现职的党组织书记240名，  2452个软弱涣散村（社区）党组织得到转化，充分发挥了“红色细胞”的战斗堡垒作用。

　　（下转第二版）

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　　我省是民营经济大省，在非公有制经济组织与新社会组织中，“青春党建”蓬勃发展。青春党支部，青春志愿、青春接力、青春创业……一个个创新载体，最大限度地调动党建的青春元素，吸引更多青年党员发挥作用，为基层党组织注入更多新鲜血液。我省在全国率先出台加强社会组织党建工作的意见，开展社会组织党组织标准化建设，基本实现社会组织党组织应建尽建。

　　与此同时，我省坚持“严”字当头管好党员队伍，抓好党员先锋指数管理考评，全面开展基层党组织“党性体检、民主评议”，一批不合格党员被清理出去，确保党员队伍肌体健康，令百姓拍手称好。

　　引与用：人才引领创业创新

　　“五水共治”不仅需要决心和热情，还需要有专业人才领衔。2014年7月，省委组织部组建的治水高级专家顾问团、“千人计划”治水专家组等到11个市挂职，为基层送去急需的专业治水人才。这些治水“诸葛亮”利用电子信息技术监测、控制污染源头，加强环境污染综合整治，为基层解决了一个个技术难题。

　　这一年，省委组织部举办“五水共治”等专题培训班26个，培训领导干部2300余人次，组织党员干部开展“治水护水、扮美家园”先锋行动和“千企联千村、党建助治水”行动，还选派8个专家团队40名专家，到欠发达地区开展为期3年的服务，推动优质教育、卫生人才资源向欠发达地区流动；选派337名干部人才援藏、援疆、援青，助推当地经济、教育、卫生、文化等发展；抽调108名干部参与舟山、温州、义乌3个“百人计划”，支持“四大国家战略举措”。

　　不仅把合适的人才派去最需要的地方，而且围绕省委提出的打造人才生态最优省份，我省创新人才发展体制机制，努力构筑人才强磁场，吸引四海贤才来浙创业创新。2014年我省开展了第一批领军型创新创业团队遴选，组织第四批省特级专家评选，组团赴海外招聘高层次人才，培养吸引了一大批急需的学科带头人和科技创业创新领军人才。目前，全省引进国家“千人计划”人才333名，居全国第4位；省“千人计划”人才突破1100名。

　　为了让来浙的“金凤凰”可以展翅高飞，我省开展人才管理改革试验区建设，启动院士智力集聚工程，在全力推进以杭州未来科技城（海创园）为龙头的30家省级海外人才基地的同时，在余姚、义乌、嘉善等地推进“千人计划”产业园建设，支持专家集中专业优势，加速成果转化。

　　疾风知劲草。在严格管理监督和实践锤炼下的广大党员干部和各级党组织，担当重任、不负使命，为我省全面深化改革、全面推进法治浙江和“两美”浙江建设不懈拼搏，提供坚强的组织保障。