浙江：人才队伍建设注重“双到位”

做好档案工作关键在人。去年以来，浙江省档案系统狠抓人才队伍建设，既注重规划到位，又注重执行到位，通过深入实施浙江省档案人才队伍发展规划，持续开展“比实干、比服务”主题实践活动，切实增强了全省档案系统的凝聚力，树立了良好的社会形象。

省档案局馆在对全省档案系统机构编制和专业人员进行调查统计、摸清情况的基础上，印发并实施《浙江省档案人才队伍发展规划（2014-2020年）》和《浙江省档案局2014年度干部能力提升计划》，统筹全省档案人才队伍建设。同时，改进档案干部教育培训工作，加强与浙江大学等高校的合作，连续举办全省档案局馆长培训班，先后开展针对全省乡镇档案人员、档案教育师资、档案行政执法人员、档案专业高级研修技术人员的专题培训，直接受训人员达500多人次，初步形成了分层次、分岗位、分类别的科学培训体系。另外，全省档案系统通过开展岗位技能比武，鼓励参加职称考试，开展档案大讲堂，全员参与开放鉴定、病档调查、查档大厅轮流值班等多种形式，着力提高档案干部的专业能力和水平。2014年，全省共有965人通过档案职称考试，分别为初级297人、中级528人、副高140人。通过评审，全省新增档案高级职称人员92名。

今年，省档案局馆将以深化“比服务、比实干”主题实践活动的成效为载体，在全省范围内开展“浙江档案人应该具有怎样的职业精神”大讨论，提炼出浙江档案工作者的职业精神，不断丰富拓展浙江档案人的职业文化；将以开展“三严三实”专题教育活动为契机，驰而不息地纠正“四风”，进一步强化使命意识和责任担当，进一步深化巩固教育实践活动成果，着力打造一支信念坚定、服务为民、敢于担当、清正廉洁的过硬队伍，不断推动全省档案事业发展进步。

原载于《中国档案报》2015年3月26日 总第2738期 第一版