泰顺县“四大举措”优化平衡普职结构

近年来，泰顺县不断优化调整普职结构，多项措施持续发力，到2017年普职比例达到56:44，普职比基本平衡。

一、依托政策布局谋篇。各级党委高度重视中职教育的发展，不断加大投入，把它作为国家发展战略的一项重要内容，先后出台中职技能高考、五年一贯制(由高职开设，中职与高职专业连读)、“3+2”分段培养(由中职开设，先读三年中职，再升入高职读两年)、学生免费读中职等一系列利好新政，极大拓宽了中职生升学与就业的渠道。该县抢抓机遇，依托政策优势，积极对接企业和省内高职院校，现与60家企业、25所院校分别签订校企合作、合作办学协议。今年，泰顺职教中心的本、专科上线率高达76%以上，就业率超出98%。

二、地方政府助推发展。整合地方成人教育和职业教育资源，成立并集中力量做大做强县职业教育中心。不断加大教育投入，近5年累计1亿多元，建成现代化的校内实训室62个，校外实训基地6个，设置专业12个，教学班54个，在校生达2000人；计划新征地50亩，进一步扩大办学规模。确定一名县领导直接联系学校，为学校寻求联合办学积极牵线搭桥并排解相关困难，助推学校发展。

三、学校自身强图思变。通过创建促提升，先后积极开展省二级中等职业学校和省中职改革发展示范校创建，并通过评估验收，极大提高学校办学水平和质量；改变原有年级制为学部制，专业建设与发展更加明显；推进中职教育课程改革，突出技能训练，教育质量得到更大的提高。

四、加大宣传转变观念。借助省市级及相关媒体平台，积极宣传泰顺中职教育发展成果，提高社会对职业教育认同度，破除鄙薄职业教育和轻视技能的偏见，改变了“蓝领”不如“白领”的陈旧观念，唱响了“弘扬工匠精神，打造技能强国”的主旋律。