江山：全面推进“四大行动” 助力新教师成长成才

一、岗前送“培”，加快进入角色

一是严肃军规强定力。为帮助新教师尽快适应工作要求，迈好职业成长第一步，该市专门组织新教师开展封闭式入职培训。培训期间，实行封闭式管理，所有参训教师切实履行必须住宿、必须全勤、必须值日“三必须”。同时，严格遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不缺席。凡在培训中迟到累计三次，或早退累计三次，无故旷课一天以上者，将被取消培训资格。

二是丰富课程拓能力。培训期间，通过组建学习团队、聆听讲座、互动分享和案例分析等多种形式，系统开展师德师风、职业理想、教学常规基本技能、德育工作常规和技能等培训，帮助新教师牢固树立为江山教育腾飞而努力的责任感和使命感，尽快适应教育教学工作，更好地履行教师岗位职责。

三是关注特色增魅力。利用培训时间，全面了解新教师的书写水平、表达能力、成长经历、专业水平和年龄结构等，完善新教师的个人信息，摸排新教师特长，为以后开展一对一精准滴灌、挖掘名师储备人才、帮助新教师补短扬长做好“备课”工作。期间，该市政府分管副市长，相关部门、乡镇领导，市教育局班子成员、科室负责人，全市中小学、幼儿园负责人等前来鼓劲加油。

二、分配送“权”，确保公平起跑

一是岗前教育放心选。为增强新教师安置工作的透明度，消除猜疑，该市创新分配方式：一方面，由该市教育局组织人事科分赴各校开展摸排，事先核准名额，防止“漏选”；另一方面，及时举行新教师选岗会，并通过新教师钉钉群、微信群等方式，解读新政策，加强教育引导，让教师分配在阳光下进行，防止“错选”。

二是成绩优先阳光选。该市规定，同一学科按公开招考总成绩的排名确定选岗顺序，排名在前的优先选岗，成绩相同的抽签决定选岗顺序。期间，市纪委监委派驻市教育局纪检监察组人员全程参与选岗监督，每位选岗人员的选择时间原则上控制在2分钟内，确保公开公平公正。

三是资格适配合理选。新录用人员所持有的教师资格必须与所选择的学段及岗位要求相符，高学段的可以选择同级或以下学段的相应学科及岗位。选岗时，先选人员应留有教师资格低的未选人员的相应岗位。超过时间未选定岗位的，下一位可以先行选择。岗位选择后，由选岗人员本人当场签名并确认，确认后不得更改。

三、温暖送“家”，帮助安营扎寨

一是校园宿舍优先住。针对近年来招聘的外地籍新教师人数较多的实际，目前该市大部分学校的校内宿舍数量有限，无法满足全部教师的住宿需求。该市教育局兵分多路，由局领导带队，深入各所学校工作，得到了广大教师的大力支持，把最好的宿舍让给需要常住学校的新教师，解除其后顾之忧。同时，积极筹措资金，加大宿舍改造升级力度，完善生活配套设施，不断改善居住环境。

二是周末酒店便宜住。为了让农村新教师摆脱周末、节假日进城无处落脚的困境，该市实施教师“进城送家”工程。通过公开招投标，确定市区两家大型酒店为定点单位，供城区无固定住房的农村学校在职在编单身教职工周末或节假日进城凭卡住宿。住宿费用按照“行政补助为主、个人适当支付”的原则进行分摊，减轻新任教师经济压力。

三是人才公寓拎包住。为妥善解决学校外地籍教师“住房难”问题，营造良好的尊师重教环境，让他们安心工作，潜心教育，该市在城北教育园区内，专门划拨一栋9层高楼，作为外地籍青年教师居住的公寓，内有一室一厅、两室一厅的户型共计115套。房间内书桌椅等全新配齐，只要通过该市教育局和所在学校审核，教师即可拎包入住，租金和水电费都十分廉价。截至目前，该市已有50多名外地籍单身青年教师入住该公寓。

四、虹桥送“情”，安心扎根江山

一是全面摸清实情。青年教师平时活动圈子较小，特别是一些独自在江工作的外地籍教师，更是存在交友难、婚恋难等问题。为破解这一难题，由该市教育局牵头，每年对各个学校的单身青年教师开展详细的调查摸底，并联合总工会、妇联、共青团及部分乡镇、国企等，建立全市性的适龄未婚青年个人信息库，便于有针对性地开展各项联谊活动。

二是组建红娘团队。为让单身青年教师安心从教，实现留人留心，该市教育局会同各学校甘当红娘牵好红线，专门组建一支由各单位推荐的“知心红娘”志愿者队伍，颁发志愿者证书。“知心红娘”根据不同青年教师的个体需求，千方百计为他们寻找良缘牵线搭桥，提供周到细致的帮助，成就个人姻缘，助推教育发展。

三是搭好交友平台。针对青年教师思维活跃、乐于接受新事物实际，该市教育局与团市委、总工会及妇联共同策划，定期开展“青春驿站”联谊活动，为单身青年互动交流搭建舞台。同时，建立“虹桥送情”钉钉群、微信群和QQ群，定期发布活动信息，拓展交友联谊平台。