温州永嘉为大学毕业生就业打造“预备营”

近三年来，永嘉县累计组织组织毕业生参加就业见习2357人，见习生留用率达85%以上。

一是选企设岗，搭建见习平台。制定《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，每年毕业季前2个月，组织人员深入考察见习申请单位情况，目前，全县已建成就业见习基地42家。根据毕业生实际的要求，对岗位进行多层次设置开发，如报喜鸟服饰从2012年至今共设置开发就业见习岗位363个，涉及专业40余个，累计参加就业见习大学生335人。

二是上岗见习，培养业务能力。每位见习生在上岗前签订《高校毕业生就业见习计划协议书》，各见习单位对见习生进行不低于100学时的岗前培训，并按照高于见习文件规定的标准发放津贴，如红蜻蜓鞋业新入职同岗位员工人均工资标准达2400元以上。正式上岗前，各见习单位为每位实习生配备同部门老员工作为实习导师并签订师徒协议，如奥康鞋业股份有限公司对最终留用企业的见习生导师给予2000-5000元的导师补贴。

三是优化服务，积极帮扶就业。见习期间，见习生导师、上级主管根据见习生的表现定期进行绩效反馈，见习期结束后，见习单位会为每位见习生开展职业技能鉴定，按照优秀、良好、一般三个档次做出考核评价。如红蜻蜓集团2012年入职见习生已有10%的人员已成为各业务部门的相关主管。对于未能直接留用的见习生，该县将其调剂到其他岗位，去年来，共有300余名未留用见习生经推荐到其他企业实现就业。