温州市水利局启动水利人才培养雏鹰计划

【本站5月26日讯】近日，温州市水利局印发《关于开展水利人才培养“雏鹰计划”的通知》（温水政发〔2015〕75号），正式启动水利人才培养雏鹰计划。雏鹰计划是局党组立足温州水利事业发展人才需求，加强水利专业技术人才梯队，探索人才培养新模式的一项重要举措。

作为面向未来发展储备人才的一项战略计划，“雏鹰计划”主要是面向近三年局系统招录具有本科及以上学历的新进水利干部，通过制定有效的人才培养与开发计划，持续实施专项培养，促进干部不断成长成才。

为使干部培养取得良好效果，“雏鹰计划”精心准备包括“七大支撑板块”的“培养套餐”：一是岗位培训。通过举办岗位培训班，重点学习水法规、五水共治、水利职责、干部修养和职业道德、电子政务、党风廉政建设等应知应会知识，提高年轻干部岗位履职能力和政治理论素养。二是实践锻炼。开展实战练兵，每年安排雏鹰人才2人以上到县（市）区水利局、审批窗口和重点项目等基层一线工作锻炼；每年安排2次以上到重点工程考察调研，参加防汛防台值班，实现岗位履职与实战培养的良性互动，使年轻同志接受多途径、多形式的实践锻炼，促进不断成长。三是帮带培养。实行“1+1”帮带培养机制，原则上以所在处室为单位，每名雏鹰人才安排1名具有丰富工作经验的干部实行帮带，并颁发指导师聘书，结对1年。通过一对一的传、帮、带，指导传授业务知识和工作经验，提高年轻干部实践能力、技术水平和科研能力。四是学术研讨。定期组织开展雏鹰人才论坛、水利前沿技术讲座、学术交流、专家审查会观摩等活动，让年轻干部在互相切磋、互相学习中培养锻炼团队协作意识，提高科研能力和技术水平。五是教学实践。每年遴选若干名具有研究生学历的年轻干部，安排参加水利工程专业教学授课、知识讲座等教学实践，提高年轻干部的综合素质和能力。六是关心关爱。建立谈心谈话制度，局分管领导、处室（单位）负责人、雏鹰人才指导师要经常性开展一对一的谈心谈话活动，关心雏鹰人才身心健康。注重机关先进文化建设，不定期举办心理辅导、健康咨询、文化沙龙等文体活动，加强人文关怀，增强团队意识。七是考核激励。健全激励机制，结合岗位履职、挂职锻炼、理论培训、学术研讨等现实表现，对于工作业绩突出的优秀雏鹰人才，在局后备干部推荐、年度考核评先评优上优先考虑。