江干区率先打造民族特色企业品牌 创新民族工作

为深入贯彻落实党的十八大和中央民族工作会议、中央统战工作会议精神，开辟非公有制企业民族工作新方法、新途径，更好地发挥民族工作在全面宣传党的民族政策、营造民族团结的氛围、促进社会和谐稳定中的重要作用，全面提高全区非公有制企业民族工作水平，助推非公有制企业健康发展，江干区高度重视民族团结进步创建活动，在浙宝电气集团开展打造民族特色企业品牌为主题的少数民族工作进企业活动，积极发挥非公有制企业统战工作优势，有力推进民族团结进步，促进社会的和谐稳定。此项工作获得了全省、全市统战工作创新奖。

一、主要做法和亮点

浙宝集团是一家集研发、生产、销售于一体的省级高新技术企业，主要生产经营高低压开关成套设备、断路器及箱式变电站。企业位列中国电气100强，中国机械500强，年销售额5个亿。现有职工406名，其中少数民族员工47人（有畲族、布衣族、苗族、土家族、壮族、彝族、白族、回族、藏族等）。

一是创新开设民企少数民族之家，打造民族特色文化品牌。为丰富少数民族员工的业余生活，2013年区民宗局协调帮助企业开设了“浙宝集团少数民族之家”，成为杭州市首家非公企业示范单位并正式挂牌。“少数民族之家”在“浙宝大厦”一层，占地近3000平方米，有民族厅、企业文化展示厅、多功能厅、媒体厅、电子阅览室、心理咨询室、舞蹈室、卡拉OK室、健身房、休闲吧等。同时，考虑到少数民族职工特殊的生活饮食习惯，彰显民族饮食特色文化，企业专门设立了民族特色餐厅。

二是创新设立民企民族团结联谊会，丰富民族互助形式。2012年年底，区民宗局进一步推进民族工作进企业，帮助浙宝集团成立了“浙宝集团民族团结联谊会”。联谊会共有会员57人，含畲族、布衣族、壮族、苗族、彝族、土家族、白族、藏族、满族等9个少数民族。成立以来，“浙宝集团民族团结联谊会”组织开展了赴福建宁德畲族自治县、浙江景宁畲族自治县考察交流活动，与桐庐县莪山中门民族村、临安市太湖源镇众社民族村的少数民族困难家庭结对，开展了“送清凉”、“送爱心”等一系列民族团结联谊、慰问活动。同时，定期开展联谊活动，节假日慰问会员及困难职工家庭，为他们送去了“清凉”饮料、“温暖”棉被、“爱心”粮油、和慰问金，力求让每一个同胞感受到民族团结的力量。

三是创新组建民企民族艺术团，举办浙宝民族文化节。2013年3月，企业组建了浙宝民族艺术团，并参加了“中国梦，劳动美”江干区职工文艺巡演、江干区周末大舞台、赴民族村慰问演出等活动，演员们身着各式民族服饰，彰显了少数民族的柔美风情和独特气质，展现了民族团结的力量和江干人开拓创新的精神。农历的“三月三”是多个少数民族的传统节日，如畲族 “乌饭节”、布依族“地蚕会”、壮族“歌圩”即“歌婆节”、侗族“播种节”、瑶族“干巴节”、苗族“相逢节”、土家族“情人节”。为此，每年的农历“三月三”也成为了浙宝集团自己的节日，公司实行“少数民族职工带薪放假一天”，并组织举办浙宝集团民族文化节，全体职工积极响应参与。节日上，少数民族员工身着各民族节日盛装，开展文艺节目、知识问答、互动游戏、情感交流、祈福送愿等活动，全面展现和宣传民族文化，丰富了职工精神文化生活，增强了企业的凝聚力。

四是创新实施民企“关怀计划”，制定落实少数民族职工优惠政策。浙宝集团先后出台并实施了“两优惠、三优先、四特别”的少数民族职工优惠政策，让全体少数民族职工得到了实实在在的实惠。“两优惠”：对未能安排住宿的少数民族职工提供住房补贴优惠，且不受职务、学历、岗位、工龄的限制；对少数民族职工就餐优惠，伙食补贴标准比普通职工高10%。“三优先”：优先考虑优秀少数民族职工入党申请；优先考虑优秀少数民族人士应聘公司岗位；优先考虑少数民族职工评比先进、评比职工代表。“四特别”：特别关注少数民族员工的传统节日与娱乐活动；特别关注挖掘少数民族职工的文艺特长，营造民族团结氛围；特别关注少数民族职工的生活风俗习惯；特别关注少数民族职工的生活困难补助。

二、取得的实效

一是创新打造了“团结、博爱、有为”的民族特色企业文化品牌。通过在浙宝电气集团的创新试点，确定了“以少数民族文化作为企业文化建设的核心，以少数民族文化的发展来推动企业文化的发展”工作新思路，和 “用民族情怀改写企业历史，用民族情感增进企业凝聚，用民族团结促进企业壮大”工作新方法，形成了“团结、博爱、有为”的民族特色企业文化品牌。

二是有力促进企业规模发展，一跃成为“两个百强”。民族工作的开展增强了少数民族员工的积极性、主动性和创造性，提高了职工队伍的向心力和凝聚力，激励了员工奋发向上，增进了民族情感、提升了公司的核心竞争力、促进了企业和谐发展。企业产值、利税等经营业绩平均增长率达15%以上，目前浙宝集团已成为集研究、开发、生产和销售于一体的省级高新技术企业，从业人员近500人，资产总额超过10亿元，是浙江省输配电设备行业最具有影响力的制造商，被评为中国电气100强，中国机械工业500强企业。

三是有效推进了和谐社会关系构建。打造民族特色企业品牌，以民族团结进步带动并促进了人与人、人与自然、人与社会的和谐发展。近两年来，先后投入近20万元资金修建俞章路污水排放管道，还投入了12万元资金对厂区进行的绿化改造。积极倡导“一方有难，八方支援”的民族精神，向杭州市温州慈善基金会捐款20万元；“春风行动”募捐10万余元；雅安赈灾捐款捐物36万余元。积极开展少数民族村扶贫帮困活动，慰问走访35户少数民族困难户和武义桃溪镇大路山村、桐庐县莪山中门村等捐赠款物30万余元。公司还被评为浙江省创建和谐劳动先进企业。

三、下一步工作

一是坚持以活动为载体，大力营造民族团结浓厚氛围。利用“两微”新媒体，组织“微活动”大力宣传党的民族政策法规；发挥浙宝集团文化活动的积极作用，将民族工作融入到浙宝集团企业文化创建中。

二是坚持以服务为手段，积极为少数民族群众排忧解难。通过民宗服务中心、天成教育集团和浙宝集团三位一体，建立一个少数民族工作联络小组；协同相关部门建立一支少数民族服务队伍；将基层民族工作作为一项重点服务工作纳入全年工作计划，积极为少数民族群众排忧解难。

三是坚持以帮扶为抓手，提升少数民族群众的幸福指数。建立少数民族服务站，积极搭建服务少数民族平台；化解纠纷，建立少数民族矛盾纠纷调解的长效机制；为少数民族特困家庭提供帮扶，帮助少数民族弱势群体解决就业问题。