常山县档案局“组合式”学习 锻造“复合型”干部

常山县委提出在全县干部中开展“能力提升年”活动以来，县档案局党组积极响应，结合档案工作实际，制定工作方案，明确工作目标，落实工作措施，多形式为干部“充电”存储正能量，提升档案干部的整体素质，努力打造“担当有为、敬业务实”的“复合型”档案干部队伍。

县档案局运用“三加”模式，不断提升干部学习能力和学习效果。一是“自学+集训”。将干部学习纳入年终干部工作目标考核内容，要求每位档案干部月至少读一本书，在内容上，不但要阅读业务书籍，还要学习政治理论、政策法规、道德修养、经济管理等各类知识；完成领导干部网络平台学习分值。利用党委理论学习中心组和干部“周一夜学”等形式集中学习上级文件，传达会议精神等。开设“兰台讲坛”，月初，由局党组确定1个主题，每月安排1名班子成员或1名中层干部轮流授课。积极参加“周末选训”班学习。今年，共开设“兰台讲坛”5期，干部集中学习14次。二是“内派+外引”。一方面，在县实施重大工程项目，开展重大活动，推动重要工作时，需要抽调人员集中参与攻坚时，档案局党组积极响应，全力推荐档案干部到基层一线去磨炼。近几年，先后5名干部分别抽调到县“三改一拆”办公室、全县危旧房改造治理工作组和村级组织换届选举工作组参加一线实践锻炼，在艰苦复杂的环境中得到提升，学到本领。鼓励干部职工参加上级业务主管部门举办的各类培训班，及时更新知识，适应新时期档案工作的新要求。另一方面，邀请上级档案、党史、地方志领导、专家和县纪检组、县文明办的领导来县档案局为广大干部职工集中讲解档案信息化建设、党风廉政建设和省级文明单位创建等方面内容。与慈溪市档案局开展“山海协作”，通过座谈会、业务刊物寄阅、微信、QQ等形式和平台不定期开展工作交流。今年，共集中授课和工作交流共4场次，参与受课和交流人员160多人次。三是“理论+实战”互促进。多形式加强干部职工的理论学习，不断提升业务水平。开展“党章党规”知识竞赛和“档案为民我奉献”演讲比赛以及档案业务知识测试。同时，计划举办一期“档案业务技能比武”，开展业务技能大练兵，提升干部实际操作和动手能力，以理论指导实践，以实战检验能力。

毕建国表示，“我们通过内外配合，学用结合等形式，对干部进行组合型充电，不断提高干部的学习能力和工作水平，努力打造“复合型”档案干部队伍，让档案更紧地服务大局、更好地服务社会、更准地服务百姓”。（常山县档案局饶贤福）