衢州市档案局中层干部选拔任用工作合规矩、顺民意、暖人心

一、坚持标准，树立正确的选人用人导向

市档案局根据全国、省、市组织工作会议和省档案局干部工作会议精神，严格按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，坚持凭素质进步、靠德才立身的选人用人标准，注重选拔肯干事、能干事、干成事的干部，真正把组织满意、群众公认的优秀干部推选出来，把选人用人工作，转变成激励广大干部心无旁骛干事业的重要抓手。为此，局党组多次召开会议，专题研究相关工作。之前，市档案局因种种原因，工作滞后,人心不稳,窝里斗现象等较为严重，成为市级机关中的困难单位。对此，局党组确定在此次干部调整中必须做到德才兼顾、以德为先的工作方针，以实现树正气、稳人心、促工作的目标，确保档案工作在“十三五”期间有长足的发展。

二、上下协调，营造积极和谐的办事环境

新一届领导班子履新不久，即对全局以及全市档案干部队伍建设情况展开全面的调研，同时与全局人员逐个谈话，主要领导和分管人事工作的副职分别和班子成员、中层干部和一般干部逐个谈话，了解情况，谈话工作不留死角。在充分摸底排查的基础上，提出“一年打基础、两年出形象、四年大变样”的档案工作目标。根据局机关中层干部年龄老化、多名干部多年未提拔、年轻干部未得到很好锻炼等问题，结合机关职数使用和职位空缺情况、机关人员资格条件情况以及全局人才阶梯式发展的需要等，经过反复地多方协调，在充分沟通酝酿和统一全局思想的基础上，确定提出推荐职位、任职条件。公开、民主的做法，使全体干部了解当前和今后干部的任用条件和标准。同时，在宣传发动会议上，局党组书记、局长宣布，在此次干部调整过程中，任何人不得以任何理由到局班子领导家中拜访，一经发现，取消资格，扎紧干部调整廉政工作的篱笆墙，树立正确的用人导向。

三、严格程序，推进干部选拔任用工作规范化

本次干部选拔任用工作每个环节力求严谨、合规、高效，整个过程公开、公平、公正。党组在动议、制定工作实施方案、确定考察对象等环节均经过充分的沟通酝酿，并及时与市委组织部通气，前后召开10次会议专题讨论研究，个别谈话推荐、考察谈话环节召集各职级干部50余人次，市纪委派驻市委办纪检组进行全程监督。在会议民主推荐和民主测评环节中，5位同志均获得90%以上的高票，具备良好的群众基础。这是档案局历年来干部调整中的首次。

四、完善配套，切实做好干部人事档案的收集整理

在规范任用程序的同时，注重对干部选拔任用过程全程纪实，确保干部任免审批表、考察材料、会议记录、任职文件等资料的收集归档，同时及时送交市委组织部备案，做到不拖延、不遗漏。

本次中层干部选拔任用工作，从动议到任职发文，历时三月有余，体现了档案局对该项工作严谨认真的态度。全局党员干部思想也高度统一，坚决拥护选拔结果，一致认为：本次干部选拔任用工作民主化、科学化、规范化水平高，选出的干部德才兼备、负责担当，具备新岗位的履职资格。此举，开创了市档案局选人用人工作好局面，不仅提高了市局选人用人的公信度，优化了档案干部队伍结构，同时极大地激发了全局干事创业的热情，为我市档案事业的健康发展提供了坚强的组织保障。

衢州市档案局  周薇