构筑人才集聚“生态链”

建德的发展实践告诉我们，人才不仅是成就建德历史业绩的第一资源，更是打开建德未来发展通途的“关键钥匙”。作为一个处在发展追赶期的县市，更要大兴识才、爱才、敬才、用才之风，着力构筑符合建德发展实际的人才集聚“生态链”。

高举“纳贤旗”。建德正处在转型升级、爬坡过坎的特殊时期，正处在由要素驱动为主向“创新+要素”协同驱动转变的关键时期。有了人才资源这个“1”，作为其他要素的“0”才能更好地发挥作用。我们要始终从基础投资、长远投资、回报最大的投资角度充分认识人才投资的价值，以人才优先发展战略引领和推动全市科学发展、跨越式发展。

精筑“引凤巢”。党管人才重在营造环境，要着力形成党委政府引领、市场主体参与、全社会共同关注的良好人才工作格局。在推进省级经济开发区和高新技术产业园建设过程中，我们不仅注重产业承载，更注重人才吸纳，依托高新技术企业先后建立一批国家级博士后科研工作站、省级博士后科研工作站、杭州市级院士专家工作站、“钱江特聘专家”岗位，还培育了一批省“千人计划”人选和杭州市“521”计划人选，拥有了一大批行业领军人才，产学研的有效衔接，成为高端人才引进的动力之源。

广发“英雄帖”。要拓宽人才招引的渠道，树立更加开阔的视野、更加开放的思路，依托杭州国际人才交流大会、网上人才集市等平台，把招才引智的“橄榄枝”抛向全国乃至全球。要充分调动市场主体与“产业智库”的两个积极性，积极开展与国内外企业、高校、科研机构的产学研合作，抓好人才对接项目等活动，通过“校企合作”、“项目合作”，大胆引进各类“候鸟型”高端人才，满足市场主体加快转型升级的需求。要树立“不求所有、但求所用”的理念，深入参与全球人才资源区域流动配置，深化“百项国外智力引进工程”等人才强市战略的重要举措，继续提高引智成果转化率。

大练“千里驹”。我们一直坚持以用为本作为人才选拔、培养的指导原则，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，坚持在一线选拔、一线培养、一线使用的做法，全面盘活全社会的人才资源。比如坚持10年不松劲扎实推进“282人才培养工程”，提前完成了“十二五”期间选拔300名的目标。我们还注重与省“151”、杭州市“131”等人才培养工程相衔接，逐步形成多层次人才梯队共同培育的新格局，已培养各类本土人才3.3万余人次。