杭钢工人邵宏斌受鼓舞:主席要一线工人学好技术学会创新

"全国劳模"邵宏斌（前）和杭钢国家技师工作室年轻成员们讨论技术工作。

　　 浙江在线杭州5月1日讯(浙江在线见习记者/董洁 记者/曾杨希 编辑/马丽红) 48岁的杭钢工人邵宏斌晕车很严重，平时不太敢出远门，有次公司派他去山东日照取矿粉样品，一路狂吐，备受煎熬。4月27日，他作为全国劳模去北京接受表彰，没想到京杭旅途中一路安好，原来紧张激动的好心情成了一剂晕车药。

　　4月28日，2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会在北京人民大会堂举行。此次表彰是中国继1979年后时隔36年再次对这一群体进行最高规格表彰。表彰会上，习近平发表了重要讲话。

　　邵宏斌说，“习主席在讲话中要基层一线工人学好技术，敢于创新，讲得很细，对我们而言是很大的鼓舞。”

　　 为杭钢省下3.37亿元

　　 成国家技师工作室的“一把手”

　　邵宏斌21岁就进入了杭钢，已在杭钢干了27年。刚进杭钢时，做了两年皮带工，后通过竞聘做了6年的钳工、电焊工。可以说，流水线上的每一台烧结设备他都修过。后来，邵宏斌当了10年的集控室大班长。直到2005年杭钢烧结机扩容，邵宏斌带着一批人来到新的工作岗位上——杭钢炼铁厂烧结车间，分管烧结机和二次料场工作。

　　由于什么都会，什么都管，同事们都笑称邵宏斌为“邵总”。跟邵宏斌一起工作的同事说，“他不仅懂操作，还精通生产原理、设备参数和工艺性能，算得上是个烧结方面的全才。”在炼铁厂领导和员工的眼里邵宏斌是公认的“业务精、能力强、成果多”的技术能手，烧结专家。

　　可能很多人都不懂，烧结是什么？钢铁业内人士都知道，铁水质量怎么样，关键看烧结环节到不到位。但是，烧结的最基础工作就是选择优质的铁矿粉。近年来，随着铁矿粉资源劣质化，铁矿粉选择成为考验烧结老把式们的“基本功”。

　　例如，全国钢铁行业竞争压力与日俱增，杭钢开始引入印尼粉、印度粉等低价位、低品位矿粉，“比如印度粉，粘性很大，用起来麻烦一大堆，当时没几个厂敢用。”邵宏斌说，有的厂把矿粉摊在太阳底下晒，但一碰到下雨天就功亏一篑。为解决矿粉供应问题，邵宏斌想了个办法，把湿度高的印度粉和较干燥的矿粉混匀后再使用，他举例子说，“就像揉面时，水多了就加点面粉的道理。”据计算，单这项发明每年就为杭钢降低生产成本近1.2亿元。

　　2011年，杭钢成立了由邵宏斌领头的国家级技能大师工作室，4年来，工作室解决了28项生产难题，节约生产成本约3.37亿元。在他的帮助和指导下，工作室团队导师带徒弟63对。其中，有3位工作室成员荣获高级技师技能等级证书，9位员工获得了技师技能等级证书，为杭钢培养了一大批技术性人才。

　　 一年工作时间达13个多月

　　 “全国劳模”称号属于团队

　　烧结机一年365天连续运转，工人的生活也随着机器一天24小时连轴转。

　　邵宏斌老家在衢州市龙游的一个小乡村，离杭州约200公里。虽离家近，但邵宏斌工作太忙，曾连续4年在工作岗位上过春节。他说，由于经常加班，一年的工作时间要比普通上班族多一个多月。

　　去年4月的一天，凌晨12点邵宏斌接到电话，一条运输铁料的皮带老化断裂。他匆匆赶到现场后，眼前的一切让他傻了眼：断掉的地方一头卡在上行斜坡上，另一头掉在平地上，原来正在皮带上传送的原料洒落一地。

　　这条斜架设的高空传送皮带，高的一端离地15米左右，整条皮带宽1米，长有足足315米。如此重量级的皮带，谁有这么大力气拉动它？而且，当时料仓里的料只够烧结机生产3个半小时，如果不能在这段时间内修好，将酿成重大生产事故。

　　“能不能用机器呢？”邵宏斌突然想起，平时上班经过的地方有一卷钢丝绳，“那种钢丝绳直径1厘米多粗，够结实。”于是，他和几位同事一起将钢丝绳一头和夹板紧固，另一头接在装载机上，依靠机器的力量，缓缓拉动皮带。

　　但用钢丝毕竟是临时的对策，等到料仓装满，他和同事又用更牢固的方法把皮带重新接好，那时已是凌晨4点多，而一晚上没睡的他又继续投入到白天忙碌的工作中。

　　“这么多年，我很感激妻子给我的理解和支持，现在睡前我都会把手机调成震动，放在我这边床头，尽量不影响她睡眠。儿子也很让我省心，大学毕业前他就自己找好了工作，放假回家第二天就去单位报到了，现在我能够更加全身心地投入工作。”

　　4月28日在北京接受完表彰，第二天邵宏斌赶回了杭州。提起“全国劳模”荣誉称号时，邵宏斌告诉记者，他是杭钢集团的第3位“全国劳模”，“前辈”们的存在对他的影响很大，“我只不过做了平常应该做的事情，杭钢给我了平台，我的功劳是属于团队的。”