有担当、有作为、有闯劲 杭州要用两年时间 打造“狮子型”干部团队

16.06.2015  06:01

    新闻导读: 今明两年,杭州将在市管领导班子和领导干部中开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动,推动全市各级领导班子和领导干部提振精气神,凝神聚力干事业、有作为。  

    为什么需要狮子型干部?病猫型干部还能混下去吗?

 

用动物打比方,人民日报等媒体曾将干部分作几类——

老黄牛型: 勤恳、有韧劲

狮子型: 有担当、有闯劲

在经济转型、社会发展时期,特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方,需要这两类干部,尤其是“狮子型”干部。

鸵鸟型: 善于推诿塞责、文过饰非

孔雀型: 好大喜功、自吹自擂

病猫型: 只要不出事,宁可不干事

这样的干部,只能是无所作为,败坏党风。

 

群众需要什么样的领导干部?勤勤恳恳的“老黄牛”是一种,敢闯敢干的“狮子型”干部也是一种。

尤其是后者,其重要性在当前领导干部选人用人的导向上越发鲜明。

今明两年,杭州将在市管领导班子和领导干部中开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动,推动全市各级领导班子和领导干部提振精气神,凝神聚力干事业、有作为。

这意味着,杭州将更加注重从“狮子型”团队和担当有为干部中选拔领导干部;一些因“不担当、不作为”而不适宜担任现职的干部,将坚决调整、执纪问责。

什么是“狮子型”干部?为什么需要他们?

将干部比喻成“狮子”,最早是浙江省委书记夏宝龙在2013年提出的——“要建设一支过得硬、打胜仗的干部队伍,让一大批具有改革创新精神的‘能吏’和领军的‘狮子型’干部甩开膀子去干”。

类似这样的表述,此后经常出现在全省干部大会上,或市(县、区)领导干部工作交流会上。夏宝龙书记多次强调,要当“战士”,不当“绅士”,要把政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部配备到“一把手”岗位上来。

近日杭州印发的《关于开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动实施方案》(以下简称《方案》),则给出了更加具体的目标。

狮子型”团队,就是要做到——

讲政治有定力,对党忠诚;讲实绩有本领,攻坚克难;讲民主有集中,团结高效;讲规矩有纪律,廉洁奉公。

担当有为”干部,就是要做到——

政治上敢担当,坚定信念有作为;改革上敢担当,破难创业有作为;作风上敢担当,务实坚韧有作为;法治上敢担当,依法履职有作为。

 

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来源:都市快报        作者:记者 应圆 通讯员 唐宽勇        编辑:沈涛