近期，杭州市民政局下属的福利机构公开招聘事业编制员工，共有91人进入面试，8人面试缺考。另外，市救助站、市第一社会福利和市推拿医院共招聘5名医生，结果只有推拿医院招到了2名，其他单位的医生岗因为无人报考，最后取消了考试。       这样的情况不是今年独有，已经连续发生多年，在编事业单位的“铁饭碗”何以遭遇如此尴尬？       福利机构招医生最头疼       因为和普通医院各方面存在差距       市第一社会福利院今年计划招2名医生，招聘信息公开后，居然没有人报名。因为事业单位招聘的开考条件是招录比4∶1，最后这个岗位的考试就取消了。       市第一社会福利院的服务对象有400多人，多是儿童福利院的孩子成年后过去的。因为这些孩子当年被遗弃的原因大都是先天残疾，所以成年后无法走入社会工作，只能转入社会福利院，另外还有些精神上有问题的人。这部分人需要每天做日常检查、康复和治疗，所以福利院非常需要医生，       民政部门招医生历年都很难，除了社会福利院，市推拿医院的情况也差不多。市推拿医院除了口腔医生的招聘情况略好外，全科医生根本招不到。“我们以前年年到高校去招放射科医生，可是就连应届生都不愿意来。口腔医生好招也是因为每年就诊量多，考生觉前景理想。”杭州市民政局组织人事处副处长周兆星说。       福利机构招医生最头疼，因为福利机构不是医院，服务对象面窄，而且不能评专业职称，收入是按财政补助事业单位标准核定的，而医院收入依据医生绩效，两者差距比较大。周兆星说，福利机构的竞争力确实不足，现在的社会又追求功利，选择工作的出发点都很现实，所以愿意到福利机构上班的人就少了。       提前让考生感受工作环境       有心理准备的人才能留得住       记者从民政局直属事业单位招聘面试成绩单看到，今年儿童福利院康复师岗缺考2人，特教老师缺考1人。因为儿童福利院的孩子大多残疾，需要后天进行系统的康复训练，这就需要康复师用专业的康复手段为孩子们辛勤付出。市儿童福利院有所新苗学校，特教老师的工作是承担教学任务，教孩子们技能和特长，为他们将来走上社会作准备。       周兆星说，儿童福利院教师的工作环境跟正常学校的教师比有很大区别，学生不那么聪明，老师感觉很累，教育成就感也会比较少。       在周兆星看来，考生与其工作一段时间后离职，还是提前放弃更好，对单位来说能避免成本浪费。周兆星说：“我们招人不容易，提前感受过环境后留下来的人，基本都能安心工作。”       为了能让考生提前感受工作内容，做足心理准备，现在一些民政事业单位面试前会利用现场资格审核的机会，带考生看看将来的工作环境。如果考生觉得岗位离自己的期望值有落差，他就会选择面试弃考。         有护理人员晋升到副院长       只要专业强肯奉献 依然有发展空间       位置偏远、专业晋升空间小、工资收入不高是福利单位招人难的主要原因。周兆星说，第一社会福利院在瓶窑，第三社会福利院在丁桥，员工上下班的时间成本、交通成本高，很多人就有顾虑了。       虽然问题很棘手，但杭州民政部门一直在想办法。周兆星说：“我们正在准备与高校对接，多到高校宣传，并积极争取行业主管部门支持，在卫生系统招聘时把我们加进去。另外，尽快提升福利单位自身的竞争力很重要，我们要组织自己的医生到大医院学习，学习普通医院的管理方式，为医生的职业成长提供条件。”       其实，在福利机构上班并非没有上升通道，管理上的晋升空间还是很大的。现在的市三福利院副院长原来只是一名护理人员，但她专业非常出色，获得过全国养老护理员比赛第一名和全国五一劳动奖章，于是就被提拔到管理岗位。民政局每年都选派员工参加国家级的专业技能竞赛，就是为了给员工提高的机会。周兆星说，专业、奉献、有爱心，拥有这样价值观的人就能在福利单位发光发热。记者 孙寅乔 

本文来源: 浙江网

07.07.2016  15:43