杭州打造“狮子型”团队、担当有为干部

15.06.2015  12:55

  如果把深化改革、推动发展、促进和谐的系统工程比作一场硬仗,“狮子型”干部就是那些敢打、善打,打得赢的骨干。除了有魄力、有胆识、有闯劲之外,“狮子型”干部还要有极强的凝聚力和执行力。
  当前,杭州的经济社会发展进入新常态,需要的不是一两个孤胆英雄,而是要有一大批“狮子型”干部喷涌而出,形成强大的团队,更需要全市广大干部提振精气神,人人争做担当有为的干部,汇聚成推动改革发展的滚滚洪流。
  去年民意调查显示,有93%的人认为杭州贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设成效显著或较有成效。而群众最不满意的项目中,有65.33%的人认为是“相互推诿扯皮、办事效率低”;有63.17%的人认为是“遇到难题不敢担当”。
  向“不担当、不作为、不落实”问题开刀,破解“审批难”、“办事难”、“中梗阻”、“工作不深入”等顽症,我市又推出新举措。日前,市委结合“三严三实”专题教育,发文明确要求在市管领导班子和领导干部中,开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动,带动各级领导班子和领导干部提振精气神,凝神聚力干事业有作为。

   五个坚持”引领“狮子”脱颖而出
  省委书记夏宝龙多次强调,要注重培养选拔“狮子型”干部,并大胆配备到“一把手”岗位上来。
  随着改革进入深水区,面对躲不开、绕不过的诸多矛盾和现实难题,省委常委、市委书记龚正指出,当下更加需要“”的精神、“”的劲头,需要一批敢抓敢管、善于破难、能够驾驭全局的干部。而“狮子型”团队和担当有为的干部,就是体现这些要求的有机组合。
  今明两年,在开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动中,我市将坚持问题导向,针对领导班子和干部队伍建设的迫切需要,推出“五个坚持”系列举措:
  坚持思想引领,强化政治理论学习,完善党委(党组)中心组学习制度,加强党性修养、增强政治定力,做到守纪律讲规矩。
  坚持民主集中制,加强领导班子内部制度建设,完善落实领导班子议事规则、运行规则、决策程序和监督办法。自觉接受监督,不搞大权独揽、独断专行。
  坚持履职尽责,落实党建责任制,把抓好党建作为最大的政绩,强化抓党建主体责任、主角意识和主动精神。争当改革促进派,自觉服从、服务改革大局,勇于自我革命,敢于直面问题,发挥示范带头作用。
  坚持依法治理,提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。在领导干部队伍中形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。
  坚持干净干事,狠抓“两个责任”落实,强化领导班子成员的“一岗双责”,任何时候都不搞特权,不以权谋私,坚守从政做人的政治底线、法纪底线、道德底线。

   担当有为的要褒奖,不适宜担任现职的坚决调整
  结合“三严三实”专题教育活动,我市将挖掘宣传“狮子型”团队和担当有为干部典型,并结合年度考核,选树一批“狮子型”团队、担当有为的干部,与领导班子和领导干部考核评优挂钩,予以通报表扬,并注重从“狮子型”团队和担当有为的干部中选拔领导干部。
  鉴别、培养“狮子型”干部,不光要听其言,更要观其行,实绩才是最终的试金石。
  因此,领导班子和领导干部定期分析研判必不可少。杭州将继续完善列席党委(党组)民主生活会、旁听党委(党组)会议制度,对领导班子运行情况、工作实绩、整体结构、优化方向和领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等,及时了解掌握、分析研判,为加强领导班子和领导干部队伍建设提供科学依据。
  同时,改进市管领导班子和领导干部年度考核办法,强化党建责任制考核,建立区、县(市)党政领导班子成员“月报季访”制度,改进国企领导人员综合考评办法。加大专项考核力度,推进中心工作督查落实,在中心工作和急难险重任务推进中发现和考察识别干部。那么,有哪些中心和重点工作?“五水共治”、“三改一拆”、“四换三名”、“浙商回归”、“一号工程”、“两区”创建、“三美”杭州等等,只要想干事,平台有的是。
  对政治上存在的对党不忠诚、对组织不诚实问题,特别是违反党的政治纪律、政治规矩的行为,我市将作严肃处理。对在重大项目重点工作推进中出现的不担当、不作为、不落实等问题,要严肃批评教育、认真执纪问责,坚决调整一批不适宜担任现职的干部。对在作风上存在着“四风”反弹回潮问题,尤其是对违反中央八项规定精神的行为,要严格正风肃纪、坚决予以查处。(本站编辑 祝婷兰摘编)