浙江庆元村级换届推出“先定事后选人”模式 已劝退91人

　　中新浙江网3月31日电(记者 奚金燕  实习生  张煜欢  通讯员  陈传敏  刘文俊)当下正值村级组织换届时期，31日记者获悉，浙江省庆元县创新推出“先定事后选人”模式，从“选谁当干部”到“选谁干事情”，组织村民代表讨论村庄未来三年实事规划，并及时对无法胜任的候选人进行“劝退”工作，目前已劝退91名候选人(自荐人)。
　　“大家都想想看，我们村里还有什么大事没有列进去？”庆元县黄田镇双沈村村委会，墙上张贴的一张“三年实事规划表”吸引了不少村民的目光。
　　据了解，“三年实事规划表”的内容分为争取实施和必须实施两大类。必须实施的项目围绕“拆治归”、大搬快治、剿灭劣V类水等中心工作制定，列出时间表和作战图，要求限时完成；争取实施的项目结合各村实际，围绕村庄美化、农田基础设施、民生服务等内容制定。
　　黄田镇组织委员叶兴良耐心向村民讲解“未来三年规划实事项目”要求，并鼓励大家说出自己的想法。村民们开始畅所欲言、各抒己见。
　　“我平时没事时总喜欢到附近的村子转转，每次回到村里都便会深感惋惜，自己村里的环境怎么就跟别村差距这么大。”村民吴承义是一名老党员，他希望换届后的新任村两委班子能加快美丽乡村建设。
　　在村民们的规划讨论中，代表们将老百姓希望干部做的事拿上桌面进行探讨，一件一件敲定下来，写入村社组织候选人(自荐人)创业承诺书和辞职承诺书。
　　“村社换届，一换管三年，选好领头雁至关重要，我们坚持从‘好人’当中选‘能人’，旗帜鲜明地为想干事、能干事、干成事的人选呐喊助威。”庆元县委组织部副部长叶其娇说，要当村干部就先要有办成事的能力，谁能完成三年规划的实事党员群众就选谁，“办不成就要主动辞职，没能力的人还真不敢来参选。”
　　当了27年村支书的美丘村党支部书记李和斌今年主动放弃参选，“现在实行‘三年实事规划表’，可以让百姓明明白白了解村里的发展目标。我也终于放心将接力棒传给年轻人了。”
　　针对各村不同情况，庆元县还制定了“一村一策”换届工作预案，每个乡镇(街道)逐村定性分类，建立台账。同时，坚决劝退那些不胜任的干部，对有参选苗头但群众公认度低的人也提前做好劝退工作。
　　据悉，截至目前，庆元县共劝退91名候选人(自荐人)，引导7名打算外出经商的原任村书记继续参选。(完) 【】来源：中新浙江网