暑期员工带孩子跟班 19.4%的雇主表示偶尔可接受
暑假终于快结束了，这也让很多职场父母松了一口气。每逢暑假，不少办公室里就不时传出此起彼伏的孩子吵闹声。放暑假的孩子到底由谁带？孩子可以带到公司吗？雇主是否能够提供帮助呢？
近日，前程无忧发布了“职场暑托班”的调查报告。结果显示，超过半数的家长把孩子交给老人或者保姆照顾，仅有19.4%的雇主许可员工偶尔带孩子来工作场所。
孩子成为职场父母暑期头等难题
调查显示，有50.2%的家长选择把孩子交给老人或保姆代为照顾。另有35.9%的家长把孩子送去暑托班或补习班。父母的这些选择的一个关键决定因素是孩子的年龄，对于年龄较小的孩子（三周岁以内）父母只能把他们交给老人照顾，比例超过八成。对于高中之前学龄儿童（小学、初中）而言，父母选择把他们送去付费暑托班或是各类补习兴趣班的比例最大，达到59.4%。
显然，小学和初中学生的暑假生活最令父母发愁。暑期长达两个月，孩子在家的饮食、安全和学习成为父母们很大的顾虑。职场妈妈小陈直言“老人带不好，带得也很累，影响关系。”
为了照顾儿子，带薪休假几乎全用在暑假里的沈敏说，“我们公司跟我情况一样的有很多，请假要赶早，老板脸色很难看。请假晚了老板就不准了。要是暑假给我两个月假，我宁可减工资。”
办公室里来孩子，企业怎么看？
虽然比例不高，但是带孩子来上班的员工而言，实属无奈之举。不同企业对这种情况的态度也大相径庭。调查结果显示，46%的公司并不支持员工带孩子来上班的行为，另有25.7%的公司对此行为明令禁止。仅有8.9%的公司对此行为表示理解，并提供方便的条件。
员工们对同事带孩子上班的态度也各有不同，调查参与者中32.5%表示反对，25.7%表示支持，另外的41.8%则采取了中立的态度。很多调查者留言表示“来一个还可以忍受，几个孩子一起，我们都要疯掉了。吵死了！”
暑假带儿子去单位的汪莹说：“我带了一两次，同事们的脸色慢慢不爽了，而且带个孩子也的确影响工作。孩子来公司那两天，工作一点也不能安心。”
HR冯小丽说：“公司已经有了母婴室，再要开个暑托班，我们HR成什么啦？不能什么事都要企业承担吧！”
人力资源专家冯丽娟表示，“子女成长”成为已生育子女的职场父母奋斗的主要动力，职场父母也是企业中最稳定、最主要的员工一族。所以关怀员工子女的暑假不是浮夸，而且非常有价值。比如针对暑期两个月，提供更宽松的弹性工作时间和在家办公政策，帮助员工选择一些优质的暑托机构或者教师资源。或者组织员工子女的企业参观，举办短期的夏令营等针对员工子女的活动，能使得公司更具有凝聚力，也会得到员工的好评和感谢。
相关报道：
来源：每日商报 作者：记者 应丹 编辑：高婷婷
