2015年经济下行，传统企业面临转型，一些知名大企业相继爆出减招的消息，预计经济和就业形式会呈现出冰火交融的局面。对此，智联招聘CEO郭盛在参加中新网产经中心策划的“金猴献瑞 2016商界精英齐拜年”系列访谈时说，2016年就业市场的发展也将会是机遇与挑战并行。
据艾瑞研究数据显示，2015年中国线上招聘求职者规模达到1.2亿，预计在2017年达到1.5亿。然而在智联招聘近1.1亿注册用户的大数据中，活跃用户约占26%，随着人们跳槽频次的增加将带来巨大的提升空间。
郭盛在接受中新网采访时提到，在就业市场上有两个值得关注的现象：一方面冰的力量会非常强大，从智联招聘与中国就业研究所联合推出的《中国就业景气报告》来看，2015年就业景气度持续下降，2016年全年CIER指数持续走低的概率极大，但下行速度将小于2015年；另一方面火的力量也在发酵，在互联网+的带动下，传统企业也在积极转型，对于新型复合型人才的抢夺会非常激烈。在新雇主经济下，求职者对于企业的期望会越来越高，企业也要调整对待求职者的合作方式。郭盛总结说，2016年就业市场的发展也将会是机遇与挑战并行。
提到公司的发展计划，郭盛介绍，“新的一年，智联招聘将继续完善‘3的三次方’职业发展平台。其中，校园板块作为所有业务模块的最前端入口，始终是智联招聘发展的重中之重，因此，相匹配的校园招聘，及全国就业能力测试，笑花等产品，均为打造这个入口提供了坚实的保障；针对1-5年的白领及高端群体，智联招聘主站及智联卓聘均会为他们提供良好的服务。”
郭盛最后表示，“新的一年，我们一同‘趁现在，燃青春’，祝大家在自己的职业发展上更上一个台阶，智联招聘将始终做大家的职场‘超级英雄’！”