晋升空间被看重 职场人想做潜力股

智联招聘发布《2014中国年度最佳雇主》公众调查结果

昨日，智联招聘发布了《2014中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果。调查结果显示，好雇主应具备的特征中，排名前五的依此是：完善的福利待遇、对员工的尊重、广阔的晋升空间、公平公正的用人原则、有竞争力的薪酬。

相较于2013年、2012年的好雇主特征，广阔的晋升空间首次入围，并拿下了第三的位置。事实上，公众对最佳雇主应具备的特征选择，反映的正是时下大众对好工作的定义和标准。可见，如今的职场人对好工作的定义已经不仅仅是当前的薪酬福利，更看重自己的晋升空间，想做潜力股。

此外，完善的福利连续三年蝉联第一位置，相关专家分析说福利与个人的业绩表现关系不大，不会随着个人表现而急剧变化，这使得福利带给员工更多的安全感，在日前波动的经济形势下，愈加受到员工青睐。而通货膨胀、薪酬涨速慢以及教育、车房等资源在购买资格上的限制更是促进了福利待遇的价值上升。

与完善的福利待遇相近的有竞争力薪酬排名第五，“有竞争力的薪酬”这一指标，自2012年起便跌出前五，在今年的榜单上也仅仅是位列第五。智联招聘专家表示，可以看出，近年来职场人对于好工作的认识已经不仅仅是看“当钱”，在意短期内的薪资；而是会更多地考虑诸如晋升空间、发展及培训的指标——这些指标间接决定着职场人将来是否会有“钱途”。

与往年不同，本次报告还分析了职场群体的职业规划目标。数据显示，22%的被访者表示在未来3年职业规划目标是获取生活与工作的平衡。近年来，职场人的工作压力普遍提高。公众对获取生活与工作的平衡的期待，恰恰反映了现今职场中普遍存在的问题——生活与工作的严重失衡。