调查称明年中国企业平均加薪8% 阿根廷或加30%全球最高

据最近公布的一份最新调查报告显示，预计2015年阿根廷企业的加薪幅度将是最高的，大约相当于全球平均值的五倍。报告还显示，明年中国企业的平均加薪幅度预计将达8%。

根据人力资源顾问机构ECA公布的2014/2015年薪水趋势调查报告，预计明年阿根廷雇主的平均加薪幅度将会达到近30%，相比之下全球平均值仅为5.8%。这份调查报告是基于从全球66个国家的340家跨国公司那里收集到的数据编制而成的。

但报告指出，阿根廷企业较高的加薪幅度并非由于公司业绩表现良好，而是由于在身为拉丁美洲第三大经济体的阿根廷的国内，通货膨胀正处于极高水平。在今年1月份，阿根廷比索大幅贬值，从而引发了通货膨胀，而企业正在提高产品价格以适应新的汇率。ECA在报告中称：“阿根廷的雇主预计，明年其平均加薪幅度将会达到28%。但是，一旦考虑到通胀率高达27%的因素，那么这一幅度的加薪几乎不会对实际购买力造成影响。”

报告显示，就拉丁美洲地区整体而言，预计明年该地区雇主的平均加薪幅度将会达到11.4%。相比之下，亚洲地区为7.2%，东欧地区为5.1%，北美地区为3%，西欧地区为2.5%。

ECA指出，虽然企业对加薪幅度的预期“反映了对全球经济的担忧情绪”，但预计明年的加薪幅度仍将略好于今年。2015年全球雇主的平均加薪幅度预计将达5.8%，相比之下今年为5.6%。

ECA称，在经过通胀调整后，中国企业职员明年的加薪幅度将跻身于全球前列。报告显示，明年中国企业的平均加薪幅度预计将达8%，其中广州雇主的加薪幅度将是最高的。经通胀调整后，实际加薪幅度将达5.5%。

ECA在报告中表示：“尽管中国的经济增长速度有所放缓，但工资则将继续大幅增长，这反映了雇主吸引人才的需求。每过一年，中国内地与香港之间的薪酬差距都会缩窄一些。”

日本雇主则将是明年亚洲各国雇主中加薪幅度最小的，预计该国企业将加薪2.3%，但这一加薪幅度很可能将被通胀侵蚀一大部分。不过，2015年日本雇员的生活状况很可能略高于今年，原因是今年的平均加薪幅度低于通胀。本报综合报道