昆明女教师扎堆生二孩 有学校开10万年薪招人

24.12.2015  12:18

  32岁的女教师小杨行动已不太方便,她即将在明年3月份生下第二个孩子。最近,她向校长请假,希望学校尽早安排其他老师暂时接替她的工作。在小杨就职的昆明某中学,像她一样即将或打算生二孩的老师不止一人,校长无奈之下,只能临时招聘老师进行补位。由于中小学和幼儿园的教师以女性为主,一些校长不免担心,“全面二孩”政策实施后,学校或将出现暂时性师资短缺。晚报记者采访发现,一旦出现“产假式”缺员,临时聘请代课教师“替补”,已经成为不少学校最常见的应对办法。点击进入下一页

  头疼

  昆明部分中小学暂缺师资

  中小学里女教师占比过高是普遍现象。目前,昆明市中小学、幼儿园的教师,超过80%是女教师,许多幼儿园更是清一色的“娘子军”。其中,25岁至35岁的年轻女教师占到相当大的比例。

  “二孩”政策全面放开以后,昆明市某知名中学校长忧心忡忡。这所中学女教师居多,尤其是30岁左右的年轻女教师较多,该校长很担心女教师们今后会扎堆生育。“特别是以前一些不符合二孩政策的老师,现在也开始考虑或者准备二孩的事情,有的女老师甚至早早就来请假,表示下学期要回家休产假。”该校长告诉晚报记者,仅仅12月初,已先后有4位女教师来递交产假申请,她们的预产期多在明年三四月,其中有3人是生二孩。

  “她们一休假,下学期就得安排其他老师去代课。以前没放开二胎时,一遇到老师生孩子,学校就会缺老师,现在可以生二胎,就更缺老师了。”该校长透露,最近学校已经开始紧急公开招聘新教师,且要求新教师必须在明年3月新学期就到岗,及时补上几位休产假女教师的空缺。其中,为了保证教学质量,招聘范围也是仅限具有教学经验的在职教师。

   对策

  学校紧急招代课教师

  事实上,类似现象已不是个案。晚报记者随即从昆明十余所中小学了解到,大多数受访学校都存在女教师生二孩的现象,其中不少还是主科教师或骨干教师。多所学校负责人均表示,如果确实打算生育,学校会支持二胎妈妈,而对面临的实际困难,学校只能积极克服。

  晚报记者采访发现,一旦出现“产假式”缺员,临时聘请代课教师“替补”,已经成为不少学校最常见的应对办法。不少学校在近期招聘信息中都标注了“紧缺”、“急需”等关键词,意在尽快招到合适的教师进行补位。其中部分民办学校还直接给出了待遇,动辄近10万元的年薪很是诱人。而对于一些公办学校来说,招聘教师的自由会受到编制的限制,情急之下,也只能临时聘用代课教师。一些受访校长普遍表示“压力较大”,一位小学校长打趣道,“妈妈想生二孩,最发愁的是谁?其实是我!”

  此外,也有一些学校是采取灵活调整的办法,即临时抽调校内其他在职教师支援,暂时缓解燃眉之急。甚至还有学校临时找不到合适的老师,只能返聘已退休教师重返讲台。

  建议

  联合师范院校引进临时教师

  如何解决可能出现的“产假式”缺员,同时又保证教师队伍的质量?昆明市教育科学研究院教研员沙丹建议,中小学可以和师范院校联合,挑选一些优秀的准毕业生临时担任代课工作,他们不仅具有较好的理论基础,还受过专业的教学技能训练。“这样相当于师范生提前实习,既帮助他们积累了教学经验,增加了求职砝码,也缓解了一些中小学师资紧缺的局面。”

  云南师范大学教育科学与管理学院教授王艳玲认为,“二孩政策”可能会导致教师暂时性、产假性短缺,学校应有所预见,并提前作好安排。目前城市学校的代课教师并不少见,建议相关教育主管部门可将他们的信息进行备案存档,甚至建一个代课教师人才库,遇到有需求的学校,就可以第一时间进行推荐。

  还有学者提出,“二孩政策”全面实施后,大约六至七年后生源会有所增加,教师需求量也将扩大。教育行政管理者、中小学校长须早作准备,从宏观、微观角度对教师供需情况作长期的、全局性规划。比如,学校可向上级部门申请,多给学校留出几个机动编制,以预防放开二胎带来的可能性冲击。

  (记者 刘超)