新老浙商创新创业观念“交锋” 实现融合皆需转型
中新网杭州11月30日电(记者 谢盼盼 实习生 李晨虓)在浙江，有这样一批企业家，他们久经沙场，低调内敛，他们是时代的开创者；在浙江，还有这样一批创业者，他们灵活创新、积极进取，他们是未来的造梦者。
大众创业、万众创新，这是国务院总理李克强吹响的冲锋号：要在960万平方公里土地上掀起“大众创业”“草根创业”的新浪潮，形成“万众创新”“人人创新”的新态势。
于浙商而言，数十年的发展，已到了新老浙商交接班的关键期，而创新创业的大风刮起，新老浙商如何在创新创业的浪潮中，求同存异谋经济发展成为离不开的问题。
浙商观念“交锋”中谋求发展，专家建议，新老浙商优势必须相结合，新浙商要继承老浙商的“草创精神”，老一辈则应尊重年轻人，并且对于有全球化眼光的新浙商，还需虚心学习，老浙商的创业精神和新浙商的创新能力相结合，才能完成好交接班。
新老浙商创新创业面面观：是隔阂，还是共识？
浙江是民营经济大省，浙商是浙江的金字招牌。经过数十年的发展，以浙商群体为基础的浙江民营经济风生水起，已经成为中国经济一个最具活力和代表性的经济体。
如今，当年开创基业的第一代浙商都已经到了55岁至75岁之间，二代接班成为颇具时代感的话题。据不完全统计，在未来5至10年，中国将有超过50%以上的民营或家族企业面临第一代创业者向第二代交班的课题。
在浙商接班的大潮中，创新创业之风在徐徐吹起。在浙江，创新创业的浪潮同样涌动不已。
“浙江唯一的资源就是企业家，企业家精神核心就是创新精神，”浙江工商大学经济学院教授张旭昆一句话将浙商与创新紧密相连。
创新创业风吹起，固守实业数十载的老浙商如何理解创新创业，在新行业中暂露头角的新浙商，亦或是刚刚接班甚至即将接班的新浙商又如何看待？
康恩贝集团董事长胡季强有积极地融入创新思维的认同感。他认为，“80后创业者出生在互联网时代，是互联网的原住民，我们是互联网的移民，如果再不移民，必将被淘汰。”
“创新永无止境，我们比他们(新浙商)更需创新，如果不创新的话，我们前景并不乐观。”已创业20多年的毛源昌眼镜有限公司董事长金增敏认为。
与此不谋而合的是，意大利北部瑞安同乡会、米兰华侨人工商会常务副会长黄国权创业约有三十年时间，作为老一辈浙商，他感言如今年轻人想法和他已完全不一样，在创业创新方面，他们想法更先进。
老浙商的一席话凸显创新创业的重要性，却在谦虚语调中，“抬价”新浙商的创新创业思维。
“对传统行业来说是阵痛期，“互联网+”是发展期，老一辈人不了解或是抵触互联网模式，如果想改革，父子必定矛盾爆发。”作为新浙商的小哆科技CEO颜志鹏一针见血地表达两代之间的创业创新观的“隔阂”。
他举例说，老浙商可能觉得，互联网模式很多是羊毛出在猪身上，一开始就亏本赚吆喝是不靠谱的，压低成本、跑量赚微利才是黄道。
张旭昆则将新老浙商的创业创新观看成：老一辈相对保守，新一辈则相对激进。他认为，老一辈起步较低，在创业初期急于改变生存状态，等积累财富后，心态相对趋于保守。新浙商没有生存压力，更有创新概念，一旦进入行业后，往往义无反顾创新。
“新老浙商确有很大差别。”浙商研究会执行会长，浙江工商大学浙商研究院副院长杨轶清认为，老浙商对财富态度、管理方法具有典型特征，创二代是年轻人，对于互联网等新产业，相较父辈具有优势和亲切感，对于新产业更具认同感。
观念“碰撞”影响企业转型年轻浙商赋予厚望
东南形胜，三吴都会，钱塘自古繁华。如诗词赞浙江省会杭州一般，经济繁华是浙江离不开的“标签”。
浙商研究会执行会长胡宏伟曾拿上半年成绩单验证创业创新的说法，“今年在全国比较低迷GDP状态之下，浙江是比较亮丽的，杭州的高GDP直接把浙江拉上去了，其中包括电子商务的成长数。”
在胡宏伟看来，浙江经济数据其背后还是新浙商和老浙商之间关系处理的问题。
数据显示，2014年浙江人均GDP为73312元，约折合11934美元，按照世界银行的标准，浙江已进入属于中高收入发展阶段，正处于从要素驱动向创新驱动发展的转型过程和临界水平。
在时代的交锋中，新老浙商的创业创新观念“碰撞”已成必然之势。
杨轶清将此“碰撞”看成是带动浙江经济转型企业升级的契机，却是挑战并存的契机。
有趣的大背景是，目前浙江富二代很有创业热情，浙江大学管理学院曾做过一个调查，从就业状况看，有约52%的人选择自主创业。
“一代人做一代人的事，创二代与父辈的企业经营理念有一定差异，从某种角度上来说是一件好事。”杨轶清举例说，父亲是做机械配件行业，儿子不喜欢该行业去做互联网，这种分歧恰是企业升级的机会。
不同于杨轶清的看法，张旭昆认为，新老浙商意识对接，是企业转型的契机还是断档的“真空期”，一切皆有可能。“老一辈浙商创业道路艰辛，但老浙商精神如何在新生代上继承，已成为一个迫切需要解决的问题。”
对于专家的迟疑“观望”，一些浙商对交接的态度明显乐观。黄国权认为，新老浙商的更迭，具有创新理念的新浙商交接将成为浙江经济转型的契机。“只有顺利完成产业转型，才能做好企业。”
“子承父业”，对于浙江诸多的家族制企业来讲，总是显得天经地义，但接班问题显得富有挑战。当一些浙商对二代接班信心满满的同时，而新浙商在赋予新使命中，备感“压力山大”。
“我们是最尴尬的一代，被‘70后’压着，被‘90后’赶着。”新浙商的代表，娃哈哈的掌门人宗庆后之女宗馥莉曾表示，“我觉得‘二代’非常有压力，我其实一直都不喜欢讨论这种话题，因为我觉得我们应该是新一代企业家，有自己的使命和责任。”
杨轶清表示，与创一代相比，创二代的知识水平和教育经历上有了很大提高，“能否真正做好新兴产业，是浙商能否可持续发展的关键性问题，新浙商能否扮演好角色也成为产业实现转型的关键。”
在浙江逐步的发展中，被给予厚望的二代们亦在“摸爬滚打”中以实例证明，接班对企业的转型升级的关键作用。相比于老浙商的沉稳低调，在时代的感召下，创二代的创业创新风气却以实际行动在浙江大地上证明。
1994年，23岁的鲁伟鼎从父亲鲁冠球手中接过万向集团总裁位置后，集团规模和影响力得到进一步扩大，鲁伟鼎也因此被称为富二代中的最长袖善舞的那一个。
与此同时，楼忠福之子楼明，已经渐渐接掌广厦；茅理翔之子茅忠群，更是早已紧握方太帅印……在浙江，一批年轻的富翁纷纷浮出水面，随着民企交接班，新浙商也承受了父辈在事业上更多的期望。
浙江省政府副秘书长陈广胜介绍，浙江已形成了创业创新的“四方面军”：以浙大为代表的高校系、阿里巴巴lPO后出来创业的阿里系和以“千人计划”人才为代表的海归系，以及创二代、新生代为代表的浙商系。
“这些‘新四军’，主体都是年轻人。”陈广胜说，新一代创客的血液里，不仅流淌着老一代的“草根精神”，更讲求“双创”的技术含量与知识含量。
专家建言“碰撞”下的融合：无论新老，观念皆须转变
如果说老浙商，是久经沙场，是时代的开创者。而在“互联网+”的疾风劲吹下，新浙商更像是那一批创业者，他们灵活创新，是未来的造梦者。
新常态下，浙商的新使命是什么？浙江省长李强提了16个字：科学应对不确定性、积极有为引领创新。李强表示，“与当今中国经济的新常态相关度最大的人可能不是省长、市长，而是企业家，企业家把工作干好了，政府部门的日子就会好过多了……”
创业难，守业更难。在新时代的创业创新中，新老浙商如何取长补短，加强理念融合和对接，成为了能否顺利完成交接的关键。
“老浙商打天下很不容易，但不可否认老浙商年事已高，接受新事物的能力大大衰退。”张旭昆一句话说出当下老浙商观念不足之处。
他还表示，对比之下，老浙商后代生而优越，创业更多聚焦于现代新兴产业。“总之，新浙商吃苦精神略逊一筹，但在创新创业眼光上，比上一代要高过一筹。若让老浙商的艰苦创业精神与新浙商创新求变的观念完成对接，这才是实现企业产业转型和升级的根本动力。”
在张旭昆看来，在时代的碰撞中，新老浙商还可以是彼此的良药，成为彼此的灯塔。
他认为，新浙商须虚心向老浙商学习，尤其学习老浙商百战不殆的精神，对于那些可以接受新观念、新知识的老浙商，应该大力鼓励。
与张旭昆的观点不谋而合的是，杨轶清称，新老浙商优势需相结合，观念相互“转型”。
杨轶清认为，新浙商要继承老浙商的“草创精神”，老一辈应尊重年轻人，“简而言之，老浙商的创业精神和新浙商的创新能力相结合，才能实现完成好交接班。”
从鸡毛换糖，到如今成立世界浙商大会，浙商发展是浙江不可磨灭的辉煌，而新浙商更事关浙江的明日辉煌。
张旭昆建议，浙江政府应“发力”引领新老浙商思维的转换。
他说，第一，浙江要鼓励新浙商继承和创新原有产业，甚至开拓新产业；第二，利用好民间组织，加强各地创二代的联系；第三，在舆论上给予新浙商一定的鼓励，树立子(女)承父业或自主创新榜样；第四，对具有潜力的创二代进行集中培训；第五，对创二代的自主创业政府给予一定支持。
诚然，浙江致力于为浙商的创新创业营造良好环境。
早在2011年召开的首届世界浙商大会上，浙江省就提出要认真思考四个“够不够”，即对浙商在浙江发展中所处的地位和作用认识得够不够；对浙商成长发展的轨迹研究得够不够；对浙商创业创新实践支持得够不够；对浙商的温暖、关爱做得够不够。
在“大众创业、万众创新”的观念引领下，浙江通过建设“众创空间”、支持人才创业、推行“五证合一”登记等方法，为“大众创业、万众创新”创造良好环境，并开展“五帮一化”活动，服务企业创新创业。
杨轶清为这些年浙江政府的创新工作“点赞”。他认为，现在新老浙商发展都需靠科技、靠人才、靠文化、靠品牌，政府确实需营造良好的创新氛围，提供创新、人才引进平台，释放创业活力。“总之现阶段政府的政策有利于快速释放创新活力，创造更多创业主体。”(完)