新政有"分量" 浙江吴兴打造技能人才培育"摇篮"
中新网浙江新闻11月11日电(见习记者 施紫楠 通讯员 吉昌昌)近日，在浙江湖州吴兴区某管道公司就业的胡铭顺利通过考试，取得了高级技师职业资格，并一次性拿到了3000元的职业技能提升补贴。
“今后的3年，我每年还能拿到5000元的技能人才奖励补贴，实实在在地增加了我一年的收入，更提升了我们一线工人参加职业技能培训、提升职业技术等级的积极性。”胡铭说。
据了解，为进一步促进就业和强化技能人才队伍建设，吴兴区大力推行终身职业技能培训制度，通过实施职业技能提升行动建设高素质职业技能队伍。日前，该区出台了技能人才提升新政，将以往相关政策进行集中整合，并有针对性地在省市原有政策的基础上进一步深化和优化。
“新政包括了加大就业补助力度、鼓励全民实施职业技能提升、加大技能人才生活保障力度等12个方面，惠及范围和补贴力度都有大幅提升。”吴兴区人力社保局局长郭士忠说。
据介绍，吴兴将重点强化技能人才队伍建设，通过建立健全面向全体劳动者的终身职业培训制度，积极开展多形式多门类的职业培训，将重点开展在岗职工技能提升培训、大学生就业前技能培训、农村实用型技能培训和加强“非遗”传人的培养。
“我们计划用3年时间培训技能人才40000人，其中高技能人才不少于13200人。”郭士忠说，同时积极开展吴兴区“万名吴兴技工”培养和“千名吴兴技师”“百名吴兴能手”评选活动，并对获评人员进行一定的奖励。
同时，吴兴还积极鼓励和支持企业引进高技能人才，给予新引进的国家级、省级、市级技能人才和本区紧缺的具有高级技师职业资格高技能人才的企业和人力资源机构不同层次的资金奖励。
为促进技能提升新政尽快落地，吴兴区已建立各职能部门协同配合机制，进一步细化目标任务分解。人力社保部门将加强业务培训，指导企业、培训机构按要求迅速组织起来扩大技能提升培训。
“我们将力争到2021年底全区技能人才总量达到14万人，其中高技能人才总量达到4.5万人，高技能人才占技能劳动者比例达到35%。”郭士忠说。(完）