文成县“三大法宝”留住乡村教师“美丽身影”

一是提高教师待遇，栽好梧桐树。实行农村教师任教津贴、农村教师特岗津贴和农村教师生活补助金制度，确保乡村教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，今年已落实生活补助金180万元。将乡村学校在职在岗教师纳入乡镇工作补贴实施范围，并为桂山等偏远学校设立同道奖教金、林氏教育等10多个教育基金会，进一步提高教师待遇。

二是扩大替补队伍，传好接力棒。培养乡村教师队伍，对按程序补充到偏远农村中小学（幼儿园）任教的高校毕业生，实行上岗退费政策，即按5000元标准任教一年退一年。鼓励支持县城骨干教师到乡村学校支教，综合考虑支教年限、教师级别等因素，给予每人每年1万或2万元的工作经费补助。对于一年内的临时代课或见习教师，按其工资待遇不低于当年新录用教师平均工资的80%计算缺编经费，并列入年初经费预算。

三是保障培训经费，当好助推器。按教职工工资总额的3%计算财政补助，按规定提取中小学校日常公用经费总额的10%以保障教师培训经费，实现专款专用、落实到人，今年已落实资金744万元。加快信息技术培训及资源平台建设，不断改善办学条件，今年已累计投入资金729万元。