江山市教育局“三张图”确保“两个责任”落地生根

一、拟好“路线图”，制度先行，分级组织实施。制定教育系统党风廉政建设“咬耳扯袖、红脸出汗”谈话制度，适用对象实现系统全覆盖。按照党风廉政建设责任制和“一岗双责”的要求分级组织实施。对局班子成员的谈话，由局党委书记负责实施。对局机关干部职工和局管干部的谈话，由分管或联系的局领导负责实施，信访问题的询问谈话由信访办理干部实施，诫勉谈话由纪检组负责实施。除询问谈话和诫勉谈话外，对普通教职员工的谈话，由所在学校、党组织负责实施。

二、列好“规划图”，多措并举，明晰适用情形。提前预防，主要有任职谈话、询问谈话、提醒谈话、诫勉谈话、处分后谈话、民主生活会和组织生活会等七种谈话种类。按照实际情况，列出“咬耳扯袖、红脸出汗”谈话适用情形共四大类30项，对照实施好操作。对新提职、岗位变动的干部进行廉洁从政教育，结合具体岗位廉政风险点提出廉洁从政要求。对群众反映的廉洁自律、作风建设等方面的问题进行当面询问，指出存在的问题，进行批评教育。对受处分对象指出所犯错误的性质和程度，帮助认识错误，提出改正要求，鼓励其努力工作。对年终考核结果出现异常的进行情况反馈。对在“三公”经费使用、零星工程项目招投标、大宗物品采购、公费补助资助、食堂管理、选拔聘用干部教职工、评优评先等其他涉及民生的项目工作中，不正确运用权力，程序不规范的，要求及时整改，避免滑向违纪、违法的边缘。

三、挂起“作战图”，重拳出击，考核倒查促进。把各学校、单位和党组织执行谈话制度的情况作为单位党风廉政建设工作检查的一项内容，纪检组负责对本通知执行情况的监督检查及报备工作，各学校（单位）每季度向纪检组报送本季度“咬耳扯袖、红脸出汗”谈话情况。不按要求开展“咬耳扯袖、红脸出汗”工作，对出现明显问题的党员干部没有及时提醒和处理，致使其进一步突破纪律底线，被上级纪检机关立案处分的，进行责任倒查，按照干部管理权限要求追究相关责任人责任。本学期以来，江山市教育局已开展提醒谈话8人，诫勉谈话5人，通过“肃纪问责”的新常态，促使党员干部、教职工敬畏规矩、珍惜岗位，筑牢拒腐防变思想防线，真正把对党员干部、教师的严管与厚爱落到实处，进一步把从严治党推向深入。