公办教师辞职近年越来越多，每年七八月是离职高峰

这个炎热的夏天，对于杭州一些城区的教育局长以及公办学校的校长们来说，日子注定不会好过。

放暑假前，某区教育局专门向辖区各学校下发了一张辞职调查表，对区内教师辞职情况进行摸底，以便提前做好新学期教师的调配工作。

曾几何时，教师也是一份令人向往的职业。如果是在10年前，在编教师提出辞职，都算得上是新闻。可近几年，选择离开的教师越来越多，以至于教育部门不得不未雨绸缪提前调查，不至于到下学期“亏空”太大而措手不及。

“我们连着调查了几年，2014年离职38人，2015年36人，2016年到达高峰，有60人辞职。”该教育局相关工作人员对钱报记者说。

一位从教30年的老教师说，刚开始在微信、QQ群里听说某某学校有老师辞职，还会好奇去打听，“现在听得多了竟然麻木了，连身边的熟人离开也觉得正常。”

钱报记者在调查中发现，教师辞职逐年增多，教师职业缺乏吸引力主要有三个原因：一是教师职业辛苦，身累心更累，年轻人吃不消做；二是教师收入偏低，骨干教师纷纷出走另觅高薪工作；三是“编制”的巨大诱惑正在消失。

教育局下发辞职调查表

3年间辞职教师增长了一倍

杭州某城区教育局在暑假前向辖区内所有的幼儿园、中小学下发了一张辞职调查表，对区内将要提出辞职的教师数量进行摸底。

该区教育局人事科的一位工作人员对记者说，临近期末，辞职教师逐渐增多，特别是七八两月出现高峰。

今年大概会有多少教师辞职呢？这位工作人员说，目前摸底的人数大概在30人左右，“辞职高峰一般会在7月底8月初，我估计今年辞职教师的人数在60人左右。”

这样的辞职教师人数，还在可以接受的范围之内。该工作人员说，2017学年，全区招聘的新教师有500多人，离职的教师只占全区教师总数的1%多一点，不会严重影响教师队伍的稳定。

但辞职教师人数在逐年上升，却是不争的事实。钱报记者看到，该区2014年辞职的教师有38人，2015年有36人，2016年有60人。短短三年时间，辞职教师人数几乎增加了一倍，的确令人担忧。

这位工作人员说，在10年前，主动辞职的教师每年只有个位数。

杭州另一个主城区教育局人事科的负责人告诉记者，自从养老保险并轨之后，在职教师辞职率有明显上升。比如，教师流失率一般来说每年都稳定在0.5%左右，但2015年数据达到了1.2%，是之前的两倍还要多。

以前招老师发个公告就行了

现在想尽办法甚至招不到人

越来越多的教师辞职的现象告诉我们一个无可争辩的事实——原来被誉为“铁饭碗”的教师岗位，正在失去吸引力。

杭州某城区教育局人事科的一位工作人员说，以前学校招聘老师，只要发一条通告就可以了，不愁招不到人，“这几年招聘，有些岗位甚至出现了报名不足的情况。”

杭城一所知名公办小学负责招聘的老师也说：“从2013年开始，我就感觉到招聘老师不像以前那么容易，去年第一次遇到语文、数学学科报名人数不够规定数量的情况。以往这些学科，招录比一比五、一比六很轻松。那次我们一共要招两位数学老师、两位语文老师，但是报名结果很惨淡，一共才7个人报名。可能现在杭州的学校都在扩大规模，对主课老师的需求量太大了。”

这位老师向记者透露说，学校从去年开始就陆续有些老师辞职了，“像我们这么好的学校，对老师的吸引力都在降低，其他普通一些的学校情况可想而知。”

教师招聘遇冷，在职教师流失率在上升，正在给我们的教育事业敲响警钟。