杭州拱墅“四同”新举措有效解决“本领恐慌”

　　为尽快克服机构改革后干部队伍的“本领恐慌”，适应工作新需求。近日，杭州拱墅局出台“四同”举措，职能科室与各所同行、同处、同心、同责，由科室传、帮、带，以现场实战的方式尽快提高干部执法技能，力争工作任务圆满完成，确保职能下放平稳过渡。“四同”举措实施半个月以来，共检查企业138家，查办案件12起，处理各类投诉举报51件，有效提升基层所的履职能力。

　　同行，了解一线监管实情。局领导带队深入一线排查食品、电梯、危化品等安全隐患，了解掌握重点监管领域、对象情况。9个业务科室与6个市场监管所接对，共同参与各所的监管工作，一同查处无照经营、监管网络交易、商标维权、商业贿赂等案件的调查取证工作，了解和体验一线执法检查的酸甜苦辣，珍惜本职，增加集体荣誉感。

　　同处，提升干部业务技能。各科室参加基层所的消费纠纷调解、案件查办等业务工作，发挥各业务线骨干作用，指导一线干部实际工作的业务技能，为各所解决疑难案件出谋划策，当好参谋，集中处理了“金仕堡健身”群体消费纠纷、石亭路活禽交易整治等难点工作，切实为基层所做点实事，共同提高业务水平。

　　同心，促进团队协同作战。充分发挥基层党建在监管体制深入融合方面的不可替代作用，以党员的先锋模范作用带头学习，提升业务素养，带头担当，克服繁重的监管任务。以党组织的战斗堡垒作用提升执法战斗力，为今后高效开展市场监管工作奠定良好的基础。切实增强党员、党组织凝聚力，真正实现全局工作合心、合力、合拍的“三合”局面。

　　同责，加强依法履职意识。在全局范围内明确提出三个零容忍，对上级工作部署不理会、不落实的零容忍；对作风浮夸、上推下卸、做事不实的零容忍；对因工作不力被上级部门通报、媒体曝光后整改不力的零容忍。把权力放在阳光下，接受群众监督，时刻提醒全员干部尽心尽职依法做好每件事。对干部实施严格的绩效考核和问责制，树立起市场监管局良好的形象。