衢州:四个“两手抓”，扎实推进服务型基层妇联组织建设
今年，衢州市妇联认真贯彻落实全国、省妇联关于建设服务型基层妇联组织工作部署，结合市委“大抓基层组织建设年”活动，在全市各基层妇联组织中开展服务型基层妇联组织建设，通过四个“两手抓”，各级妇联组织体系更加健全、服务机制更加完善、工作职责更加明晰、工作实效更加显著。
一是广度、深度两手抓，夯实基层基础。 3月初，召开全市“服务型基层妇联组织建设”动员会，把会议直接开到了乡镇一级，对全市创建工作进行了统一部署。根据习总书记关于“扩大群众组织覆盖面，要讲广度，更要讲深度”论述要求，各级妇联组织坚持“党建带妇建、妇建服务党建”的原则，以农村和城市社区为主阵地，建立纵向到底、横向到边的基层组织网络。广度上，将基层组织和工作向村民小组、社区网格延伸，实现村、社区妇联组织全覆盖。全市6个县（市、区）、102个乡镇（街道）妇联组织健全，有88个乡镇（街道）配备了专职妇联主席、14个乡镇（街道）由副主席主持工作，1528个村（社区）“两委”全部配备了一名以上女性、各级妇联共建立了221个机关部门妇委会，1383个两新组织妇女组织，把妇联工作的触角延伸到基层的边边角角，建立了一个“无微不至”的服务网络。深度上，在女性集中的专业合作社、行业协会、工业园区、商务楼宇、专业市场、社会组织等领域建立妇联组织，将妇联工作渗透到女性社会组织和网络虚拟空间，建立网上妇联、网上妇女之家等。
二是培育、培训两手抓，加强队伍建设。 市妇联高度重视基层妇联干部队伍，特别是乡镇（街道）妇联干部队伍和村妇代会主任队伍建设。一方面注重培育优秀基层妇联组织带头人。注重向组织部门推荐优秀妇联干部，使妇联成为培养和输送女干部的重要基地，2013年以来，全市6个县（市、区）共有15名妇联系统干部提拔或转任重要岗位。在村级层面，做好优秀妇女骨干摸排工作，找好苗子，在村级换届选举中加强与民政等部门对接，按照100%村“两委”有女性，村妇代会主任100%进村“两委”要求，做好村（社区）妇联干部的选拔。另一方面，不断加强基层妇联干部的培训。通过举办基层妇联干部培训班、优秀乡镇（街道）妇联主席培训班等，分级分层开展乡镇（街道）妇联主席、村（居）妇代会主任、两新组织妇女组织负责人等基层妇联干部群体培训，提高其解决实际问题、化解社会矛盾、服务妇女群众的本领。市妇联领导走出机关，分头下基层开展各类业务培训；组织基层妇联干部前往杭州市等地学习服务型基层妇联组织建设经验，提升水平。
三是先进、后进两手抓，增强星级管理。 安排专项工作经费，采取项目补助、以奖代补等形式，用于开展全市服务型基层妇联组织建设工作。制定下发《关于开展“星级服务型基层妇联组织”创评管理工作的通知》，在全市1528个基层妇联组织和1383个两新妇女组织中全面推进服务型基层妇联组织标准化建设，开展星级管理和示范创建活动。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，对基层妇联组织进行跟踪指导，抓好整改提高，推动晋位升级。对于“无星”的基层妇联组织重点抓整顿转化、集中力量抓整改；“三星”的基层妇联组织重点抓巩固提高、对症下药抓提升；“四星”以上的基层妇联组织重点抓示范推广，从中筛选一批进行示范点创建，最终达到基层妇联组织“六好六强”的目标。通过明查暗访，对各星级妇联组织进行督查，不符合相应星级标准的妇联组织责令整改，整改后仍不达标的予以降星；对工作成效明显、达到相应星级标准的予以升星。
四是发展、维权两手抓，提升服务水平。 建设服务型基层妇联组织核心是服务，重点是建设，根本是妇女群众满意。所有一切工作的出发点和落脚点最终都要落到“妇女群众满意”上来。服务发展。组织实施“一体两翼”精品工程，带领广大妇女同胞投身“百万妇女学贺田”、“千户家庭晒家风”行动。紧密结合新形势，因势利导，引领妇女主动对接“互联网+”等新理念，在创业致富上转型升级。衢江区妇联紧密结合五水共治、生猪整规等中心工作，引领辖区内养猪户“变猪农为月嫂、变猪棚为厂房、变养殖户为加工户”。强化服务家庭功能，组织开展好“最美家庭”、“最美婆媳”等评选活动，形成“评最美、学最美、争最美”的浓厚氛围；在广大家庭中开展“晒家风 树家训”活动，以群众喜闻乐见的形式，传承传播中华传统家庭美德，促进家庭和睦、社会和谐。服务维权。利用“声、影、网、报、讯”等多种媒体，结合“两周两月”，开展“维权五进基层”活动，市妇联“馨聆家园”维权热线、柯城区妇联的“兰花热线”工作室、开化县妇联的“佳姐有约”妇女维权工作室等都具有较为广泛的社会影响力。发动妇联干部积极参加婚姻家庭咨询师、心理咨询师、社会工作师培训及考证，提升其专业维权服务水平。组织2批11人赴杭州参加全省婚姻家庭咨询师培训，100%通过考试取得了国家婚姻家庭咨询师（三级）证书；组织11名妇联系统干部参加2015年度中级社会工作师培训及考试。（衢州市妇联）
栏目：基层组织 编辑：梁丹平
