戴维医疗：人才战略打造企业持续竞争力

近日，宁波戴维医疗器械股份有限公司的新产品YP-3000婴儿培养箱获得了国家食品药品监督管理总局颁发的《医疗器械注册证》，该产品既可以用于早产儿或病弱儿的培养成长，又适用于对新生儿进行敞开式的护理或抢救和体温调节。此项高端新产品的研发，“戴维”的人才团队功不可没。

“人才是企业兴盛之基，发展之本。”戴维医疗公司党委书记陈云勤说。多年来，“戴维”紧紧围绕“人才强企”战略，以改革创新为动力，大力推进招才引智和人才资源开发，加快建立与企业发展相适应的用人机制。近年来，该公司共引进博士、硕士等高层次人才8名，为企业科研团队注入了新鲜血液，并通过建立国内一流的技术研发中心，为各类高端人才提供了宽阔的创业舞台。目前，这些新引进人才已在多个攻关项目中挑起大梁。

加强人才育成步伐是“戴维”实施人才强企战略的重要举措。“戴维”与宁波理工学院、浙江医药高等专科学校的生物工程等品牌专业对接，每年精选优秀毕业生加盟锡柴。对公司招录的大学生，采取上挂、下挂等方式，安排到生产一线、项目建设、产品研发主战场去经受锻炼，为企业可持续发展增添活力、积聚能量。

着眼于培养集深与博于一身的“T型”人才，“戴维”建立了一套“学分制教学+项目化实践”的“双元制”人力资本开发体系。通过给高技能后备人才轮岗、挑战性工作，提升他们的职业技能水平，促进高技能后备人才晋升为准操作师、操作师、专家或高级专家。同时完善激励机制，建立宽带工资体系，形成“岗位凭竞争，收入靠贡献”的良好氛围。

戴维医疗是国内最大的婴儿保育设备专业制造商，也是国内少有的和国际跨国企业共同进入第三代婴儿保育设备领域的龙头企业，其核心产品婴儿培养箱可作为新生儿离开母体的第二个“子宫”。为了追赶国际行业巨头的步伐，研发第四代婴儿保育设备，“戴维”为技术研发骨干量身定制了“订单式培训”计划。公司副总经理俞永伟和另一名高级工程师在宁波大学参加了为期一个月的嵌入式系统培训班。从参加培训到知识内化，再到设计制作、反复试验，俞永伟和他的团队奋战了整整一年。目前，“戴维”已完全掌握第四代培养箱制造技术。

人才兴企战略提升了企业的竞争力。“戴维”成为国内婴儿保育设备细分行业中第一家国家级高新技术企业，已坐拥70余项专利。其中，“婴儿培养箱输氧控制技术”“高精度可控湿度技术”等均为国际领先、国内首创；二合一暖箱、新生儿T-组合复苏器和多层光纤编织蓝光毯等在研产品均为国内创新；吻合器产品成功投放市场，加速进口替代。企业具备了与国际巨头逐鹿市场的底气与实力。

（来源：浙江省科技厅  作者：象山县科技局）