慈溪试点建立电子“廉情档案库”

　　轻点鼠标，就可以调取全体机关党员干部“8小时”内外的廉情档案——互联网时代，党内监督也有了“升级版”。

　　为解决审核党员干部廉洁自律情况时工作量大、信息不全面的问题，2016年起，慈溪市在建立市管干部廉情档案库的基础上，以派驻第七纪检组和古塘街道为试点，设立覆盖全体机关党员干部的廉情档案库，并实行一人一档、档随人走、终身有效的管理制度，同时建立健全廉情档案会商分析、廉情保密等配套制度。目前，共收集归档廉情档案400余份。

　　这些在“云端”的廉情档案，不仅将所有机关党员干部纳入监督范畴，还将监督面向“8小时”外的生活圈拓展。记者了解到，每份档案须由多个主体共同填报：组织负责填报工作考核、信访情况、问题线索、奖惩情况等；个人填报本人及家庭基本信息，本人、配偶及其子女财产，出国（境）求学（定居）、经商办企业等情况；其中，有无从事股票、证券、期货及房产买卖及收益情况，是重中之重。另外，根据廉情变化，组织和个人还需随时更新、补充。

　　“触网”后的档案，不但增加了“内存”，而且让监督更智能。基于档案，古塘街道研发了干部廉情档案电子管理系统。这一具有分析、比对、预警功能的系统，可通过分析统计党员干部在一段时期内买卖房屋、车辆、股票等情况，了解其经济收入和支出状况，实现廉情信息的动态分析比对，有助于制定针对性的监督管理办法。

　　如何有效运用廉情档案库？记者了解到，档案库将为机关党员干部的日常监督管理、提拔使用、评优评先、绩效考核等提供重要参考依据。近期，在派驻第七纪检组所驻在单位的中层干部调整时，廉情档案库向纪检组“透露”：某位干部家属的工作单位，与其拟提拔岗位存在业务关联。为防范利益输送风险，纪检组提出意见，最终及时调整了该干部拟提拔岗位。

　　下阶段，慈溪市纪委将总结试点经验，启动全市电子化“廉情档案库”系统方案设计、项目招标、系统开发和试运行工作，并适时在全市推开。