浙图公开招聘首次引入“对抗式无领导小组讨论”面试模式
日前，浙江图书馆进行了公开招聘人员面试，首次引入“对抗式无领导小组讨论”模式。此次面试特别邀请省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处有关人员出席指导，省文化厅人事处有关人员和浙江图书馆纪检委员对面试全程监督。
往年，浙江图书馆人员招聘面试环节一直沿用传统单一的结构化面试方式，保证了面试工作程序化规范化要求，但是实际效果不是很理想，因为十分钟回答问题的单一面试形式很难考察考生的综合素质。今年，浙江图书馆面对创业创新的环境条件，在省人力资源和社会保障厅与省文化厅的大力支持下，积极拓宽思路，大胆探索创新，与专业一体化人力资源管理咨询机构—上海诺姆四达集团公司合作，首次尝试引入以对抗式无领导小组讨论方式进行面试。这一面试方法，首先将入围面试人员分为若干组，再把每组分为两个小组，分别围绕题本主题进行自由发散讨论，充分发表各自观点；然后运用所发物料，形成小组讨论结果，并由小组分别推荐1名代表陈述汇报和演绎展示讨论成果；最后，两小组成员分别对讨论结果进行提问和辩论。考官通过考生自由讨论、观点辩论、自我展示的全过程考察其潜在的主动服务意识、创新思维、语言表达、文字组织和团队协作能力等综合素养。无领导小组讨论面试方式考察的要素更丰富、内容更全面、信息量更大，使考生有充分展示自我的机会，也能够让考官更加客观有效地对其作出全面综合评价，有利于选拔出更加符合浙江图书馆事业发展并且真正人岗相适的优秀人才，进一步优化人才队伍结构，逐步形成服务高效并具活力的人才队伍和科学化、合理化的用人机制。
此外，还通过自我展示方式考察了考生的专业特长、兴趣爱好和人际交往等各方面情况。此次通过对抗式无领导小组讨论面试和自我展示环节，共从37名面试人员中评选出5名入围人员和2名候补人员进入下一环节。