延长假期不必紧盯法定假日

长假刚结束，心神还没定下来，有些人已开始浮想联翩。有网友吐槽，春节假期太少，小半时间都在路上，建议春节假期延长至元宵。新华网相关调查显示，九成以上网友支持延长春节假日，其中近七成网友支持春节假期为15天。

延长春节假期，看上去很美好，却很不现实。且不说国内法定节假日11天在全球各国排名中已属于“中上”水平，从社会正常运作角度而言，全民放假时间太长也不现实。试想，一个春节假日放假15天，政府机构大多处于休息模式，那些急需办事的人怎么办？所以，无论相关调查可信程度如何，都不能也没法当真。

但也不能就此漠视呼吁延迟春节假期的声音。这其实体现的是许多人的假期饥渴症。虽然国内法定节假日不算少，不过如果算上带薪休假的话，全部假日天数在世界排名却大大靠后，与许多国家公民所享有的假期相距甚远。更何况，国家规定的5至15天的带薪休假，在现实中执行情况并不理想，特别是在许多民营企业、工厂中，仍处于“有假不能休”的尴尬境地。所以，很大一部分公众把放假渴望寄托于法定假日，因此也出现了持续多年的“黄金周”出游“高烧不退”情形。

若说延长春节假期不现实，这种假期饥渴症却值得理解。休息权是公民的重要权利。换句话说，每个人努力工作、赚钱，必定期待能够好好地享受悠闲假日。有了钱却不得闲，或者没钱又没闲，这肯定不符合人们对美好生活的期盼。当前中国经济社会的发展水平固然仍不足以维持高福利、多假日的水准，但安排好法定假日和带薪休假，让更多人享受经济发展的成果，却是国家节假日制度安排应当遵循的原则。

如果多数人都觉得放假时间“不过瘾”，恰表明现行节假日安排仍存在一定缺陷。而问题并非出在法定节假日不够多，而在于带薪休假这个“老梗”。正因为带薪休假落实难，许多人才觉得假期不够用，由此也才出现延长春节假期的呼声。所以，让更多人享受到更多假期，根本不必紧盯在法定假日上，需要做的是大力推进带薪休假的落实。只要大多数机关、事业和企业单位都能够不折不扣地落实带薪休假，公众的假期饥渴一定能够有所缓解。

当然，这也就回到了一个老话题，就是带薪休假如何全面推行、落地生根的问题。这一方面有赖于公众权利感以及休闲意识的提高；另一方面，则需要政府部门加强劳动监察和执法力度，让带薪休假真正成为劳动者的应有权利以及用工单位的应尽职责。这些年来，带薪休假之所以推行不畅，问题恐怕就在于此。