《2017白领年终奖调研报告》出炉，高额年终奖好看不好拿

    走过最远的路，是老板的套路。不少人到了年终就期待年终奖，却突然发现自己只等来了年终，没有奖……

    时至年关，各种各样的年终奖消息，常会占据媒体头条。

    今年，有的公司在年终奖上甚是慷慨，把上亿现金堆成墙来分或是奢侈品牌随手送；有的公司却表现得令人哭笑不得，奇葩到馒头、白菜甚至辣条都成为了年终奖的“替身”……

    根据最新调查显示，2017年是近年来拿到年终奖的白领比例最高的一年，有66%的白领表示能拿到年终奖。

    但钱报记者调查发现，刷爆朋友圈的那些高额年终奖也不是想拿就能拿到，KPI等指标的考评要求，并不轻松。

    高额年终奖好看不好拿

    年终奖堪称行业的风向标，比如炙手可热的互联网公司，曾经传出给旗下游戏团队发120个月工资作为年终奖的某BAT巨头，今年又被曝出，旗下一个团队仅在年会时，就给每位员工送上一台iPhoneX。

    周洋（化名）是杭州一家母婴电商公司的员工，她告诉钱报记者，公司2017年业绩不错，仅在上半年就盈利过亿元，所以年终福利也挺给力。

    今年，这家公司的年会在一家五星级酒店的大厅举行，不仅场地气派，节目炫酷，公司还在年会上派发了大量福利：特等奖是带薪旅行基金加上带薪休假，一等奖是苹果电脑，二等奖有iPad、微单相机、PSP游戏机，三等奖是扫地机器人、投影仪、Kindle；即使是幸运奖，也有破壁机、按摩仪、电饭煲等小家电奖品。除此之外，公司的三年老员工，每人获得一块刻有自己名字的名表；五年老员工，则得到一枚私人订制的铂金戒指。

    周洋还因为参加现场举办的歌唱比赛，额外拿到一台音箱。不过，最激动人心的还是派发奖金环节，有人直接拿到五位数的奖励。除了年终奖金，公司还为每个员工的父母寄了孝心年货，虽然正式的年终奖还没到账，但周洋已经很满意。

    “我们的年终福利挺俗的，”湖州一家制造企业的员工小月停了一下说，“就是发钱啊。”她说，公司一个制造基地拿了近两千万元的奖金，虽然基地同事不少，但拿到手的数字依然不错。

    而更有一种年终奖，被称为“别人家的年终奖”。去年，万向集团的陈军，可能是最被羡慕的人之一：集团为表彰他为新能源汽车产业所做的贡献，为他颁发一个史无前例的大奖——1900万元！又如国内一线汽车企业，普通员工是固定的奖金，公司高管则是“现金+期权+分红”。

    近日智联招聘刚刚发布的《2017白领年终奖调研报告》，就显示出了这项特点——2017年白领的年终奖除现金外，有25.1%的白领表示收到了实物，还有8.2%的白领表示收到的年终奖是股票/期权。

    相较去年，收到实物和股票或期权的白领占比均有所上升。不过这还得看员工月度KPI指标、出勤率、360考评制度满意度、贡献值等指标，所以这年终奖也并不好拿。