时至年底年终奖该怎么发 听听人力资本精算专家的意见

新年临近，员工翘首期盼着年终奖的发放。然而对于企业管理者和真正负责企业年终奖的薪酬模块HR来说，年终奖无论是计算还是发放都让人煞费苦心。时至年底，年终奖发多少，怎么发，都让HR揪心和劳心。

关于年终奖的性质，对于大部分公司来说，年终奖都属于 “全员普惠”型的福利，只要员工在岗，在本年度不出现重大的个人岗位事故，都能享受到年终奖的福利待遇。此外，年终奖的发放规则也是全员公开，具体的数额往往与员工的基本工资挂钩。年终奖往往不需要通过岗位评估设计薪资架构，也正是没有可量化的考核体系，许多企业的年终奖发得不明不白。

年终奖应该怎么发？事实上，年终奖应该和工资一样，应该与员工当年的绩效情况挂钩，但是考虑到许多企业的年终奖发放金额往往与领导的主观感觉有关系，也就引入了太多的人为因素。这往往会出现一定的不公平。

在年终奖的发放后，往往会出现一波员工跳槽高峰，这在职场上是正常的现象。许多员工往往希望拿完年终奖就走人。这对于企业的留人来说不得不说是调整。如果不希望员工离开，企业或者可以学学许多高科技企业的办法，采用一种递延支付的办法，即第一年年初只发放一部分年终奖，来年开春或是第二年年末，再将其余的部分发完。这样做不但可以减少员工跳槽的风险，还能合理避税。

此外，有些企业的薪酬保密机制不是很完善，在年终奖发布之后，当员工知道他人的年终奖比自己多或是少时，往往会有自己的想法。企业年终奖没有设计好，反而花了钱让凝聚力分散。因此，做好年终奖的保密机制十分重要。

不过，就算企业有心，希望为优秀的员工多发年终奖，还需要注意年终奖的税收规则。

年终奖的个税计算往往采用“年终奖总额/12”的计算方法，即按照年终奖除以12个月，用商数乘以税率和速算扣除，实际到员工手中的年终奖，还需要扣除税率。在年终奖的税率计算中，总会出现几个临界点，像18001元-19283.33元、54001元-60187.50元、108001元-114600元、420001元-447500元、660001元-706538.46元、960001元-1120000元。这几个个人所得税的速算扣除的临界点，在计税的临界点，多发1元都可能让员工多缴纳个人所得税。甚至在最高的临界点，多发1元会让员工的收入减少8万多。

如果企业正常发放年终奖，折合计算每个人的个人所得税是一笔不小的开支。想要合理避税，除了上面所说的将年终奖拆开成几部分，延递支付之外，企业还可以寻找第三方的工资代发机构，将年终奖分成其他几个部分进行发放。

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