杭州一家公司的2016年“一号文件”就是要求员工强制休假

春节后全体员工携家属

包机去菲律宾长滩岛旅游

贴在会议室的“一号文件”

前天傍晚，读者小陈狂喜地向快报通报，说自己万万没想到，进了一个土豪公司！

小陈说，自己所在的公司竟要推行“强制休假”，自己有点吓到了！

虽说是吓到了，但他心里是一百个开心。小陈是临安人，29岁，去年9月刚进入这家互联网科技公司。之前他也在互联网公司上班，但前公司除了加班还是加班，“基本没什么福利，老板很抠的！”

前天，他看到新公司的会议室白板，忽然贴出一纸通知——

2015是个不平凡的一年，我司在这一年内飞速发展，业绩喜人。为增强团队凝聚力，我司决定公司年会形式为强制休假（黑体字），并于春节后组织全体员工包机前往菲律宾长滩岛（黑体字）进行年度工作大会及统一休假，请还没办护照的人员即刻返回所在地办理护照，其中所涉及的全部费用由公司统一报销。

这则通知，一本正经地盖了公司红印，标明是公司2016年一号文件。

强制休假因为员工平时加班太苦

文件落款中的关键字是“星推网络”。

网上查了下资料，“星推网络”主打娱乐营销，创业4年多，现有员工130多号人。总部在杭州，北京、深圳都开有分公司。去年下半年，开始筹备新三板上市。

昨天下午1点半，我来到延安路某商厦6层，这是他们的办公楼层，装修普普通通，员工们正在埋头码字。

在会议室，我见到两位创始人：来罡和张力，看上去都是30多岁年纪。

来罡，杭州人，身材修长，头发微白，成熟、帅气。此刻他精神不错，端一杯茶在喝；张力，舟山人，身材魁梧，发际线略往后，可能因为太忙，还没吃中饭，点了外卖啤酒鸭，边抽烟边吃饭。

“怎么想到强制执行休假的？”我直奔主题。

他们答，因为平时员工太辛苦了！

“我这个人部队出身，比较喜欢严肃纪律、讲制度，但是在这个团队里面，我深深感觉到，我这套没用。”张力停下筷子，“昨天晚上，我跟一个明星朋友吃晚饭，吃完他过来了，看我们大部分员工在加班，他都傻了，拍了张照发给他的团队……”从张力的履历上看出，他拿过广告大奖，担任过几档大型电视综艺节目、演唱会的导演和艺术总监，是娱乐界资深人士。

张力当时跟一位员工说，太晚了，可以回去休息了。但员工说，还想在公司里静一静。

张力说，公司里员工加班到很晚确实是常态，他们都习惯了。“我们办公环境一般，但凝聚力比较强。”

他觉得，员工自觉到这种程度，作为老板，该有所表示。“需要让大家轻轻松松出去玩一下，在玩的过程中总结去年，展望下一年。”

去年11月，当各大公司已在准备年会，来罡和张力在北京讨论，年会怎么搞？

作为CE0的来罡放出“狠话”：干脆让员工享受一次完美假期，出国办年会。担心个别员工牵挂工作，不乐意出去，就动用一号文件，告诉大家，这是强制休假。

昨天上午，张力发了一条朋友圈信息，“史上最具冲劲的团队，只能用史上最强的休假模式来对待。”配图就是那份一号文件，结果招来近100个赞，100多条评论。