天价合约频出恐逼出工资帽 CBA20年仍不职业

　　今年夏天深受转会传闻困扰的广东宏远俱乐部副总经理胡志强，就对目前CBA的高薪挖角很不满，“我觉得大家对球员大概的价值应该有一个共识，他值不值那么多钱？比如一千多万的年薪，都接近NBA球队先发球员的税后收入了，你觉得这些球员的能力能达到吗？”

　　但没办法，CBA有水平的国内球员就那些，你不给高薪，自有人给，这势必会让财力不足的俱乐部头疼，因为一旦球员合同到期，你没钱就留不下人，比如青岛，当年李根合同到期，青岛根本无力留人。

　　一个看似能解决问题的办法，是仿效NBA实行工资帽，在胡志强看来，目前CBA已经在限制外援薪水方面有了一些举措，比如引入优先续约权，其他球队挖角外援的情况可能会得到缓解，所以，国内球员的工资帽问题也应该着手考虑。

　　在NBA，每支球队的薪金总额如果超过一定数额，就要缴纳奢侈税，超得越多交得越多，这些奢侈税将会分给那些没有超支的球队。

　　如果CBA球队也如此，那新疆队势必是出钱最多的那一个，但这也有客观原因，“因为他们自身的造血功能不足。”著名经纪人夏松说。

　　可如你所知，以中国目前的金融体系，工资帽几无实现可能，因为之前中国篮协已经有一次类似的失败了。

　　早在2009-10赛季，篮协曾颁布过“限薪令”，规定国内球员最高年薪不得超过100万元，外援月薪不得超过6万美元，但“上有政策，下有对策”，俱乐部为了成绩，纷纷通过“阴阳合同”“增加奖金”等方式变相给球员高工资，这次限薪很快无疾而终。

　　在夏松看来，CBA虽然有20年的历史，但现在仍称不上职业联盟，各俱乐部之间并没有共同的利益和目标，也缺乏契约精神，“大环境是这样，每个俱乐部都只去考虑自己的利益，高价挖人，给球员开高工资，是很自然的事。”夏松说。

　　正因如此，让CBA各俱乐部对联盟的发展目标达成共识，才是更重要的一件事，“应该构建一种契约关系，大家都按规矩办事，否则你就算限薪、定工资帽，也根本起不到效果。”

　　但这显然需要一个过程，而且是一个相当长的过程。北京首钢俱乐部副总经理袁超就告诉记者，“CBA球队的形式和NBA不一样，我们不能照搬NBA工资帽制度，毕竟国情、制度都不同，怎么定工资帽是一个问题，有没有一个有效的监督管理办法，不是说一下就能拿出一个东西的，要不早就实施了。我们国家职业体育也一直在摸索，这都需要一个过程。”

　　而在这个过程结束之前，CBA的竞争恐怕就只能是原生态了，弱肉强食，早年北京用高薪从青岛手里抢了李根，但一转眼三年过去了，比北京更有钱的新疆出现，北京却又成了弱者……

　　一个成熟的职业联赛，本不该如此。