平湖市教育局优化“三种环境”推进人才强教战略

近年来，平湖市教育局将营造人才发展良好环境作为实施“人才强教战略”的重要措施来抓，使教育人才优势逐步转化为教育质量优势，服务该市经济社会发展。

一是优化政策环境。先后出台《金平湖英才计划》、《关于加强教育人才引进培养管理若干意见》等，进一步完善了各类教育人才的引进待遇和要求，为教育人才引进发展提供制度保障。2016年，先后与华东师范大学、浙江工业大学、浙江师范大学、杭州师范大学等各高校联系，优先招聘中学教师21名，补充各重点高中及部分初中师资力量。全年共招聘新教师133名，其中硕士7名，本科学历106名。

二是优化舆论环境。深入开展“爱岗敬业、铸造师魂”主题师德教育活动，进一步挖掘和弘扬教师队伍的优秀典型人物和先进事迹，推动教育人才的争先创优。依托推荐评选浙江省、嘉兴市师德楷模、平湖市第五届“十佳师德标兵”和“百名师德先锋”等契机，发掘身边先进典型，发挥榜样引领作用；依托“两学一做”学习教育，微信定期推送“党员微故事”等，大力宣传优秀人才的典型事迹。

三是优化工作环境。注重改善人才的工作和生活条件，出台《平湖市教师公寓管理暂行办法》，积极为在本市无住房的非平湖籍外地教师提供周转住房，发挥教师公寓在师资队伍建设和人才引进等方面的保障作用。