衢州市多措并举稳步提升中职毕业生就业率

近年来，衢州市创新人才培养模式，畅通就业渠道，完善跟踪服务体系，在全国就业形势严峻的大背景下，实现中职毕业生“逆市走俏”，毕业生的就业率和就业质量得到显著提升，毕业生就业率达到98%以上。

一是创新人才培养模式。在深入调研的基础上，确立了“工学结合、德能并举”的人才培养模式——学生在学习时间里，不仅要掌握本专业的理论知识和操作技能，还要养成诚实守信、吃苦耐劳、敬业爱岗的道德品质，因此，绝大多数学生进入单位后便能胜任岗位工作，受到用人单位的欢迎。

二是拓展校企合作伙伴。主动对接当地支柱产业的骨干企业、招商引资企业、高新技术企业，服务地方经济建设。依托“山海协作”项目和杭州、宁波等发达地区的优质企业建立合作关系，通过组建冠名班的形式有针对性地培养和输送技能型人才。目前，各中职学校与中国联通、巨化集团、元立集团、开山集团等300余家单位签订校企合作协议，建立了200多家实习就业基地。

三是丰富就业指导形式。在开设职业指导课的基础上，通过举办就业创业论坛、邀请企业家和优秀毕业生开设讲座、组织学生参观本地企业等形式对学生进行职业指导和培训，帮助学生认清就业形势、树立正确的就业观念、提高面试技巧、做好岗前准备；采用“分批分期、择优推荐”的就业推荐新模式。在充分了解和实地考察的基础上，确定是否合作、输送什么样的学生，再分批分期地邀请单位来校做专场招聘，加深学生对用人单位有了更深的了解，避免选择的盲目性，提升岗位挑选的底气。

四是完善跟踪服务体系。建立健全实习学生管理和考核制度，在实际工作中严格执行和落实。学生到岗后，学校派出带队教师进行长期现场指导，就业处通过电话、邮件等方式定期和用人单位进行沟通，不定期地实地回访，了解学生的实习情况，排解学生的思想困惑，收集用人单位对学校教育教学的建议和意见，共同做好学生的稳定工作。