台州市分公司着力构建“三色”企业文化体系

近日，台州市分公司围绕“以信为本、韧者常青”的核心内涵，辅以相关配套措施，着力构建蕴涵“坚持用户利益至上”、“注重员工全面发展” 、“理性追求经营价值”三个层次发展诉求的“三色”企业文化体系：一是以服务民生为核心的“红色文化”。主打“公益宣传牌”，在村邮站上叠加综合信息LED发布屏、反假货币工作站、文化讲堂，全面开展公益广告、反假货币和本土文化宣传服务；主打“志愿服务牌”，针对个别群众居住分散、交通不便的实际，每月组织志愿者服务队伍，通过上门服务、代理服务的形式，为其提供便利的邮政服务。二是以幸福家园为核心的“绿色文化”。重点制定了“创建幸福工程”方案，从主、客观两方面设定了员工的幸福指数；主观方面包括职业晋升、内外和谐、健康心态等6项主要指标和39项二级指标，客观方面包括收益福利、教育培训、关爱互助等8项主要指标和49项二级指标。三是以创新创业为核心的“蓝色文化”。 在设立50万总经理创新基金的基础上，开展“职工科技创新示范工作室”创建活动，通过完善软硬件配套设施、开展成果展示、设立奖励基金等措施，实现创建一批创新工作室，形成一支创新队伍，完成一批创新成果，建立一个创新机制，造成一定社会影响的“五个一”目标。