35岁的互联网员工职场“中年危机”最严重

　　最近，网传华为要清退34岁以上老员工，引发了很多人对35岁的担忧。因为在职场上，35岁是公认的定时炸弹。不过，这一现象在互联网企业可能会更为严重。

　　昨天，一份国内知名招聘机构的调查显示，35-40岁的人跳槽意愿最迫切，而且在所有行业里，互联网企业员工对跳槽意向指数都达到了全行业最高值，也意味着这个行业的“中年危机”比其他行业更为严重。

　　互联网员工中年危机感最严重 杭州员工跳槽意愿全国第八

　　猎聘对跳槽意愿强烈的30-40岁职场人自2017年春节后开工一个月以来的跳槽意向做出量化分析，并形成了《2017年职场人春跳意向报告》。这份报告显示，在30-40岁的职场人群中，35-40岁的人跳槽意愿更迫切。

　　报告显示，30-35岁职场人总体跳槽意向指数为5.89，35-40岁职场人总体跳槽意向指数高达6.13，比前者高出0.24个点。这表明不管是主动离职还是被动离职，35岁都会成为职场一个重要的分水岭。

　　不管在30-35岁，还是35-40岁年龄段，互联网行业员工的跳槽意愿普遍高于其他行业。

　　在30-35岁的职场人中，跳槽意愿最高的是互联网和金融行业的从业者，机械制造排名第三，消费品排在第四，房地产位居第五。而在35-40岁的职场人中，互联网人依然高居榜首，消费品和金融并列第二；房地产紧随其后排在第四，机械制造则位居第五。

　　猎聘的相关负责人分析，从这些行业排名就可以看出，互联网作为一个年轻的行业，从业者35岁前后的跳槽意向指数都达到了全行业最高值。“由此可见，互联网从业者的‘中年危机’似乎更严重一些。”

　　如果从全国来看，在30-40岁，上海最想跳槽，跳槽意向指数高达6.43，位居第一，武汉和深圳紧随其后。在被调查的20个城市中，排在前五位的一线城市只有上海和深圳，其他三个城市均为二、三线城市。其中，杭州排在了第8位。

　　 运营经理和产品经理成为跳槽王

　　外面诱惑太多也导致跳槽意愿强烈

　　如果从具体的岗位来看，这些年龄在30-40岁的互联网企业员工，跳槽意向指数最高的是运营经理/主管，指数高达6.56；位居第二的是产品经理/主管，其跳槽意向指数高达6.54。紧随其后的分别是UI设计师、架构师、测试工程师。不过后三名和前两名差距较为明显，跳槽欲望相对较弱。

　　除了危机感，导致跳槽意愿强烈的另外一个原因是外面的诱惑太多。

　　这份报告发现，运营经理/主管、产品经理/主管等5个互联网核心岗位全部位列互联网核心职能需求占比Top10名单中。“这也意味着这些职能的潜在供给和实际需求都比较旺盛。”猎聘的相关负责人说。

　　比如，跳槽意向指数分列第一和第二的运营经理/主管、产品经理/主管，其需求占比为4.23%、7.11%，在互联网核心职能需求占比Top10名单中位列第三和第二。

　　在互联网核心职能需求Top10排名中，软件工程师的需求占比高居第一。值得一提的是，随着大数据越来越重要，在互联网核心职能需求占比Top10名单中，跟数据紧密相关的工程师有两个席位——算法工程师和数据库开发工程师，占比分别为1.45%、1.01%，可见大数据在当今社会的重要性。

　　 三年的程序员就变成“老程序员”

　　杭州一些互联网企业明确只招87后

　　今年2月，一位匿名发帖人在华为内部论坛“心声社区”发布帖子称，听见主管表示“华为中国区开始集中清理34+（34岁以上）的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+（40岁以上）的老员工”。随后，华为官方进行了回应，表示这种说法纯属谣言。

　　不过在职场上，35岁确实是一道分水岭。“因为到了35岁，大部分人已经工作了十多年。家庭压力很大，而在单位里，职业发展也可能面临停滞。”智联招聘杭州分公司市场部经理邵静说。

　　而如果没有走上管理岗位，更严重的甚至被列入公司清退的黑名单。正是这种困境导致很多35岁左右的职场人产生恐慌心理，危机感加重。

　　“这种情况可能在互联网行业更为明显。”冠程猎头的负责人方垚说，互联网行业员工普遍比较年轻，工作节奏比一般的行业更快，工作强度也更高，对员工的体力和精力有很高的要求。如果年龄太大，不仅体力有一定影响，而且成家特别是有小孩后，精力也会受到一定的影响。“很多企业在招聘时明确提出不要1980年以前出生的求职者，很多企业只录用1985年以后，甚至19887年以后的年轻人。”

　　在国内一些互联网巨头企业，如果在程序员岗位工作三年，会被称为“老程序员”，不过这个“老”并不是中性词，而是贬义词。“如果你在程序员这个岗位三年没有变化，意味着你没有得到提升，就有被辞退的风险。”

　　不过在猎聘高级职场顾问看来，恰恰因为35岁是道看得见的“坎儿”，反而给了那些不断进取的中年人机会，使他们将危机转化为机会，成为企业的中流砥柱。