山西拓宽村医发展空间

        本报讯 日前，山西省人民政府办公厅印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》。该省明确提出，优先聘用连续3年评定为优秀的专科以上大学生村医充实到乡镇卫生院人员队伍，进一步提高村医岗位吸引力，拓宽村医发展空间。

        据山西省卫生计生委基层卫生处处长章启虎介绍，在村医服务补偿方面，该省在国家明确的补偿渠道基础上新增了两种渠道，将村卫生室运行补助标准由原来的每室每年300元提高到1000元，并由省级财政给予适当补助；加大人口小村和偏远地区村卫生室的补助力度，核算村医补助经费时，服务人口不足800人的按照800人核算。在村医退出年龄方面，该省改变了过去“一刀切”的做法，对确因工作需要或无合适人员的，可适当延长工作时间和年限，经县级卫生计生行政部门注册批准后，实行一年一聘，最长不超过5年，避免村卫生室人员和服务“断档”，同时也促进各地村医队伍人员更新。

        该省还明确，村卫生室建设责任主体从县级明确为各级政府，减轻县级负担，避免建设任务落空。在建设规划方面，明确对200人以下或列入移民搬迁规划的行政村，可通过巡回医疗或邻近村卫生室提供服务的方式进行“全覆盖”。为避免由于人员变动导致村卫生室关门歇业，该省提出要逐步实现村卫生室“公有化”，用地由村委会无偿提供。

        针对村医医疗技术水平低、医疗风险防范能力差的实际，该省提出了化解村医医疗执业风险的两条措施，一个是将村卫生室随县域内医疗卫生机构整体参加医疗责任保险；另一个是鼓励各地通过政府、村民委员会、村医趸缴的办法，建立适合村医特点的医疗风险分担机制。（王 鹏）